试用期会进行“试用期考核”，根据考核结果，公司可与不合格者解除劳动合同，合格者录用为正式员工（）

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

员工在试用期期间，公司对其进行试用期考核和试用期满的转正评估（）

新入职员工试用期间不定级，转正时根据其承担的岗位职责及试用期间考核的岗位任职能力评价结果，进行职级评定（）

试用期内，月度考核结果出现了1次D等级情况，则终止试用，同时解除劳动合同（）

技术负责人负责组织设备操作人员进行相应的培训、考核，并根据考核结果决定是否进行授权（）

安全生产目标及责任的考核，根据目标责任制落实方式的不同，采用不同的考核周期，可按月度进行考核，考核结果不纳入到月度业绩考核（）

根据考核结果对档案工作成绩突出的单位和个人，给予表彰或奖励；对违反有关规定造成档案损失的相关人员给予处分，未开展不得分。考核结果应通过邮件或OA进行公示通报（）

根据安全生产目标完成情况、标准化管理体系内部自查自评和外部检查考核结果情况，对体系运行部门进行绩效考核，并兑现奖惩（）

根据安全生产目标完成情况、标准化管理体系内部自查自评和外部检查考核结果情况，对体系运行部门进行绩效考核，并兑现奖惩（）

根据安全生产目标完成情况、标准化管理体系内部自查自评和外部检查考核结果情况，对体系运行部门进行绩效考核，并兑现奖惩（）