题目内容（请给出正确答案）

[单选]

员工在本职工作岗位成绩突出，公司予以形式多样的奖励。下列说法关于奖励条件叙述正确的（）

A、拾金不昧，价值较高，主动交公，影响较大的

B、发生突发事件，或发现事故苗头及时采取果断措施，制止事态发展，防止重大事故的发生，使公司避免重大损失的

C、在公司经营管理中，开拓进取，敢于创新，为规范管理，提高服务质量，增加经营收入做出显著成绩，或有突出贡献的

D、在工作中，为顾客提供细致、周到的服务，多次受到顾客表扬，在顾客中树立良好口碑的

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第1题

有权对在本职工作岗位上做出突出贡献的公务员予以嘉奖的主体是（）。

A、城市社区居委会

B、各级政协组织

C、人民政府

D、大型国有企业

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第2题

公司基于工作需要，对员工的职务和工作岗位予以调整。由个人或部门提出书面申请，人力资源部不需要审核并编制《员工异动审批表》（）

是

否

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第3题

公司在保证员工基本薪酬及福利待遇不变的前提下，有权根据工作需要调整员工工作岗位、工作地点，员工有义务服从。员工如拒绝公司对其工作岗位、工作地点的调整，公司有权按《员工行政处罚管理制度》的有关规定，无偿解除与该员工的劳动合同（）

是

否

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第4题

公司考勤实行钉钉人脸识别打卡为主，人工考勤为辅的制度，员工上、下班均需在上班地点工作岗位执行钉钉考勤（共计每日2次）（）

是

否

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第5题

党员领导干部违反规定在经济实体、社会团体等单位中兼职的，应当（)。

A、辞去本职

B、辞去兼任的职务

C、辞去本职或者兼任的职务

D、按程序向组织申报予以批准

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第6题

对于分数低于以下的员工，予以如何处理（）

A、限期改进、调离岗位

B、待岗自我学习与培训，重新考试合格后方可重新进入工作岗位

C、员工拒绝根据绩效考核结果进行调岗或待岗培训学习，予以解除劳动合同并不予任何经济补偿

D、对于限期改正或培训上岗后绩效考核评分依然低于70分的员工，予以解除劳动合同并不予任何经济补偿

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第7题

除本职日常业务外，未经公司授权或批准，员工允许从事下列活动：以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等；以公司名义提供担保、证明；以公司名义对新闻媒体发表意见、消息；代表公司出席公众活动。遵循管理流程接受上司的领导是员工的职责。员工应服从上司的指示。员工如认为上司的指示有违公司制度及流程、法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报（）

是

否

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第8题

根据公司程序文件要求：员工在劳动合同期内，因工作岗位或工作内容变动，需补充签订或变更《职业病危害告知书》的，各单位负责合同签订的部门应如实履行书面告知义务，及时签订变动后的《职业病危害告知书》（）

是

否

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第9题

如果有以下哪些情况，公司不主张员工随意或频繁的调换工作岗位（）

A、进入公司不满一年，或在一个岗位上工作不满一年，原则上公司不接受您的调动申请

B、公司录用的高校应届毕业生，原则上进入公司两年内不能申请内部调动