题目内容
（请给出正确答案）
[单选]
对于分数低于以下的员工，予以如何处理（）
A、限期改进、调离岗位
B、待岗自我学习与培训，重新考试合格后方可重新进入工作岗位
C、员工拒绝根据绩效考核结果进行调岗或待岗培训学习，予以解除劳动合同并不予任何经济补偿
D、对于限期改正或培训上岗后绩效考核评分依然低于70分的员工，予以解除劳动合同并不予任何经济补偿
查看答案
题目内容
（请给出正确答案）
题目内容
（请给出正确答案）
A、限期改进、调离岗位
B、待岗自我学习与培训，重新考试合格后方可重新进入工作岗位
C、员工拒绝根据绩效考核结果进行调岗或待岗培训学习，予以解除劳动合同并不予任何经济补偿
D、对于限期改正或培训上岗后绩效考核评分依然低于70分的员工，予以解除劳动合同并不予任何经济补偿
更多“对于分数低于以下的员工，予以如何处理（）…”相关的问题
是
否
是
否
A、抑郁评定的分界值为50分,中国常模分界值47分
B、低于50分没有抑郁的烦恼
C、超过50分需要引起注意,分数越高,抑郁倾向越明显
D、超过60分应该及时拜访心理医生,进行治疗
A、抑郁评定的分界值为50分，中国常模分界值47分
B、低于50分没有抑郁的烦恼
C、超过50分需要弓起注意，分数越高,抑郁倾向越明显
D、超过60分应该及时拜访心理医生，进行治疗
A、完成被命令的作业的时候
B、在被命令的作业期限内，无法完成作业时
C、作业过程，不知道如何处理时
D、发生了无法按照命令来实施的事情时
E、发生不寻常的事情时（即《紧急报告》）
A、用回归方程求得每一个人的预测效标分数，将该分数与实际效标分数相比较，获得差异分数D，如果D的绝对指很大，说明测验中可能存在干涉变量
B、根据样本团体的组成分析，找出对照组，分别计算效度，从而找出干涉变量
C、对于预测团体，根据某些意见的干涉变量将其区分为预测性高和预测性低的两个亚团体对于预测性高的团体，获得测验效度就会有所提高
D、兴趣就是干涉变量，去掉对兴趣的研究
如果结果不匹配，请 