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如果有以下哪些情况 ,公司不主张员工随意或频繁的调换工作岗位()
[单选]

如果有以下哪些情况 ,公司不主张员工随意或频繁的调换工作岗位()

A、进入公司不满一年,或在一个岗位上工作不满一年,原则上公司不接受您的调动申请

B、公司录用的高校应届毕业生,原则上进入公司两年内不能申请内部调动

C、在申请调动成功两年之内,公司不再接受您的调动申请

D、在申请调动成功一年之内,公司不再接受您的调动申请

暂无答案
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第1题
客户经理必须通过总分行统一组织的上岗资格考试,持证上岗。新进入客户经理岗位的人员必须与()内参加总分行持证上岗资格考试且成绩合格,不参加上岗考试或成绩不合格调整至原工作岗位。其中从事授信客户管理的公司客户经理必须通过总分行的资质评审考试

A、3个月

B、6个月

C、一年

D、两年

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第2题
维保公司岗位红线中严禁未批准进入轨行区或擅自扩大作业区域。根据员工未经批准进入轨行区(A2、B2类作业点)或在A2、B2类作业点中擅自扩大作业区域,按照《待岗人员管理办法》“5.1.2 劳动合同期内,员工因不认真履行岗位职责”给予待岗1-3个月,描述是否正确()

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第3题
以下哪些行为违背了公司的基本行为规范()

A、上下班不打卡,随意迟到/早退

B、上班期间 随意离开工作岗位 做工作无关的事

C、未经同意随意翻看其他同事的文件、资料或物品等

D、不随意泄漏公司私密信息

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第4题
以下哪些属于可疑行为()

A、任何访客,在没有玛氏同事陪同的情况下,进入玛氏或在空地/停车场随意走动

B、任何人员(也包括同事)看起来像在隐藏什么东西或行为紧张、焦虑不安、遮遮掩掩的

C、任何人员携带武器,例如枪、刀

D、任何同事或访客针对敏感或重要的公司文件/信息提出非正常的或重复的要求

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第5题
A公司是一家知名的家电生产企业,该公司为了打破论资排辈现象,进一步体现对内公平的原则,自2002年起推行薪资制度改革,开始实施岗位工资制。其内容是:以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准,通过工作岗位评价,确定各岗位的薪点数。同时,每个月按照所属单位的经济效益,折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度,避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。
改革初期,成效是巨大的,然而,随着时间的推移,尤其是当公司规模迅速扩大,管理机构和管理人员急剧增加时,该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整,奖金没有发放,这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情,因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地,越来越多的优秀人才相继离开公司,而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失,士气低落,以及公司竞争力的削弱,公司高层专门召开了一次薪资问题专题会,虽然大家一致认为,公司的薪资制度改革势在必行,但对“应该如何对薪资制度进行改革?”“改革从何处下手?”“最终应该建立怎样的薪资管理体系?”等问题争议很大,没有形成一致的意见。
请根据本案例,回答以下问题:
(1)该公司的薪资制度主要存在哪些问题?(8分)
(2)一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用?(10分)
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第6题
关于和心诺泰药业假期管理以下说法不正确的是()

A、服务本公司转正后的正式员工,均享有带薪年假

B、入职第二年开始每增加1年司龄,公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假,带薪公司年资假上限为3个工作日

C、事假期间公司不支付薪资(即请事假当日无薪)

D、病/事假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天按请假0.5天计算,超过0.5天不满1天按请假1天计算,以此类推

E、员工请事假应按规定办理请假手续,并安排好工作交接后,方可离开工作岗位

F、员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假,带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假

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第7题
员工有以下情况之一,轻者解除劳动合同,情况严重的依法追究法律责任()

A、擅离工作岗位,经常迟到、早退或旷工

B、盗窃公司、商户或同事的财物

C、利用工作之便索贿受贿,贪污或企图贪污公司的钱物

D、煽动他人破坏或企图破坏正常的工作铁序

E、工作时间内服食麻醉药物,非工作需要携带危险品(如武器、爆炸品、毒害品等)进入公司工作区域

F、蓄意损耗、毁坏公司物品

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第8题
岗位轮换是指根据风险控制工作需要,随意安排关键岗位人员定期或不定期调换工作岗位的一种制度安排()

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第9题
以下哪个选项不属于公司的安全纪律()

A、严格按照安全规程操作,生产相关岗位必须经过安全培训并考核通过方能上岗,特殊工种若无证件但经过公司同意后也能上岗操作

B、不得私接私拉、随意改动强电弱电线路

C、员工不得携带违禁品、危险品进入工作场所,对可能发生的事故和安全隐患应及时提醒、制止

D、员工下班时,应关闭电脑等设备的电源,关好门窗、锁好抽屉,以防物品遗失或被盗

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第10题
以下哪个原因在公司流动时,不可以办理内部调动手续()

A、员工升职或降职

B、员工不适应与原岗位工作,被调整工作岗位时

C、员工非因公负伤,医疗期过后,仍不能从事原工作也从事由公司另行安排的工作

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