如果有以下哪些情况 ,公司不主张员工随意或频繁的调换工作岗位()
A、进入公司不满一年,或在一个岗位上工作不满一年,原则上公司不接受您的调动申请
B、公司录用的高校应届毕业生,原则上进入公司两年内不能申请内部调动
C、在申请调动成功两年之内,公司不再接受您的调动申请
D、在申请调动成功一年之内,公司不再接受您的调动申请
A、进入公司不满一年,或在一个岗位上工作不满一年,原则上公司不接受您的调动申请
B、公司录用的高校应届毕业生,原则上进入公司两年内不能申请内部调动
C、在申请调动成功两年之内,公司不再接受您的调动申请
D、在申请调动成功一年之内,公司不再接受您的调动申请
A、3个月
B、6个月
C、一年
D、两年
是
否
A、上下班不打卡,随意迟到/早退
B、上班期间 随意离开工作岗位 做工作无关的事
C、未经同意随意翻看其他同事的文件、资料或物品等
D、不随意泄漏公司私密信息
A、任何访客,在没有玛氏同事陪同的情况下,进入玛氏或在空地/停车场随意走动
B、任何人员(也包括同事)看起来像在隐藏什么东西或行为紧张、焦虑不安、遮遮掩掩的
C、任何人员携带武器,例如枪、刀
D、任何同事或访客针对敏感或重要的公司文件/信息提出非正常的或重复的要求
A、服务本公司转正后的正式员工,均享有带薪年假
B、入职第二年开始每增加1年司龄,公司将为其增加1个工作日的带薪公司年资假,带薪公司年资假上限为3个工作日
C、事假期间公司不支付薪资(即请事假当日无薪)
D、病/事假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天按请假0.5天计算,超过0.5天不满1天按请假1天计算,以此类推
E、员工请事假应按规定办理请假手续,并安排好工作交接后,方可离开工作岗位
F、员工申请休带薪年假/带薪年资假的需先申请带薪年假,带薪年假休完方可休带薪年资假。公司可根据公司业务情况安排员工休带薪年假
A、擅离工作岗位,经常迟到、早退或旷工
B、盗窃公司、商户或同事的财物
C、利用工作之便索贿受贿,贪污或企图贪污公司的钱物
D、煽动他人破坏或企图破坏正常的工作铁序
E、工作时间内服食麻醉药物,非工作需要携带危险品(如武器、爆炸品、毒害品等)进入公司工作区域
F、蓄意损耗、毁坏公司物品
A、严格按照安全规程操作,生产相关岗位必须经过安全培训并考核通过方能上岗,特殊工种若无证件但经过公司同意后也能上岗操作
B、不得私接私拉、随意改动强电弱电线路
C、员工不得携带违禁品、危险品进入工作场所,对可能发生的事故和安全隐患应及时提醒、制止
D、员工下班时,应关闭电脑等设备的电源,关好门窗、锁好抽屉,以防物品遗失或被盗
A、员工升职或降职
B、员工不适应与原岗位工作,被调整工作岗位时
C、员工非因公负伤,医疗期过后,仍不能从事原工作也从事由公司另行安排的工作