公司基于工作需要，对员工的职务和工作岗位予以调整。由个人或部门提出书面申请，人力资源部不需要审核并编制《员工异动审批表》（）

公司在保证员工基本薪酬及福利待遇不变的前提下，有权根据工作需要调整员工工作岗位、工作地点，员工有义务服从。员工如拒绝公司对其工作岗位、工作地点的调整，公司有权按《员工行政处罚管理制度》的有关规定，无偿解除与该员工的劳动合同（）

公司因工作需要，合理变更员工工作岗位，且该岗位与劳动合同约定岗位存在关联性的，员工拒绝接受且擅自离岗的，公司可以随时解除劳动合同，且不支付经济补偿金（）

职务晋升是指员工由原来的岗位上升到比前一个工作岗位挑战性更高、所需承担责任更大以及享有职权更多的工作岗位流动的过程（）

员工希望变更工作岗位、工作种类、工作地点的，可以通过书面方式向用人部门和人力资源部提出理由，但未得到公司同意的，应当服从公司的决定（）

70分及以下认定为绩效考核不合格人员，部门可针对考核反映出工作存在的问题，对不合格人员有针对性的开展培训或调岗，培训或调整工作岗位后考核仍不达标者（即考核分为70分及以下），公司可与员工解除劳动关系（）

员工对于属于公司固定资产的办公设备，可根据工作需要自行添加、转移（）

除工作需要外，上班时间禁止私自外出，员工离开公司半小时以内的，必须事先向部门经理和综合部说明；需要离开半小时以上的，必须进行登记，办理相关外出手续，没有事先说明或未进行登记的，按照旷工处理（）

员工应掌握今目标功能的基本操作，不能熟练掌握和运用基本功能，且经过待岗培训仍然不能熟练使用各功能模块的，公司有权给予降薪、降职、安排脱离管理工作岗位，直至劝退、除名处理（）

员工利用职务和工作之便，可以将公司财物据为己有（）

某项目吕某利用职务便利挪用公司物资（门窗）用于自家装修；同时共4次收到部门员工处置变卖废旧物资款项，累计金额500余元，均未上缴公司财务。公司对吕某做解除劳动合同处理，项目负责人郭某做免职处理（）

我行员工可以利用职务便利为亲属、朋友以及前述人员投资或担任高级管理职务的公司、企业从事经营活动提供商业机会和其他利益（）