“众燚薪计划”中的一晋奖励二次入司人员也享受（）

聘才推荐人奖励方案：针对聘才计划，达成优秀人才定位为组经理的，保护期过后达成基本法考核要求的，按照聘才人数，每位组经理奖励（）元至推荐入司人员

二次入司的新人，培训津贴也挂钩日常考评，浮动比例是0-1（）

二次入司人员是否享受新人训练津贴（）

对于二次入司人员不再享受训练津贴（）

方案K推荐人奖励获得条件是（）

离职满24个月营销人员二次入司，按照首次入司标准计发个人创业发展奖；离职未满24个月营销人员二次入司，按照第13个月标准享受；离职满2次营销员，自第三次入司起，按二次入司享受个人创业发展奖（）

新人入司的次月末必须累计完成衔训有效参训11天（含）以上方可于次月享受奖励，若在入司后的次月末未完成衔训考核标准的，则该新人入司的次月和以后将无法再享受本方案（）

小周两年前在中国人寿中离司，之后小明又重新新增小周，在小周入司的一年中小明不能享受推荐新人奖（）

客户经理跨渠道跨岗位异动，其定级定薪应按照新入职人员定级定薪，考核业绩从调动之日起计算（）

省公司“犇晋2021”队伍建设专项方案中的犇优新晋主管奖励，直辖组有效人力计算时包含培育组回算（）

招聘刺激计划活动二入职当日起10天内有效出勤8天，可获得200元奖励（）