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[判断]

员工在试用期内若出现不符合录用条件的情形，试用期内可随时解除劳动合同（）

是

否

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第1题

由于员工提供虚假信息导致公司在违背真实意愿的情况下与其订立劳动合同，或是员工试用期内出现不符合录用条件以及满足《劳动合同法》约定的其他解除情形的，公司有权依法与员工解除劳动合同（）

是

否

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第2题

下列哪种情形符合在试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件的？()

A、劳动者在试用期内患病

B、劳动者在试用期内不能胜任工作

C、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

D、以上情形都不能

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第3题

员工的辞退就是终止劳动合同，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段。但若出现()情况，应对当事人予以辞退。

A、因工受伤在医疗期间的

B、严重违反用人单位规章制度的

C、不与用人单位签订劳动合同的

D、在试用期间被证明不符合录用条件的

E、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

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第4题

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（)。
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D.被依法追究刑事责任的

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第5题

在下列情况中（)用人单位可随时解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、严重违反劳动纪律或用单位规章制度Ⅳ、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
A、Ⅰ～Ⅲ
B、Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ
C、Ⅰ+Ⅱ+Ⅳ
D、Ⅱ+Ⅲ

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第6题

在员工的解聘方面，应对当事人予以辞退的情况不包括()。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、轻微违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D、被依法追究刑事责任的

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第7题

在下列情况中（)用人单位必须提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同。Ⅰ、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的Ⅱ、在试用期内被证明不符合录用条件Ⅲ、客观情况发生重大变化合同不能履行Ⅳ、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
A、Ⅰ～Ⅲ
B、Ⅱ+Ⅳ
C、Ⅰ+Ⅱ
D、Ⅰ+Ⅲ

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第8题

以下应对当事人予以辞退的情况有()。

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D、被依法追究刑事责任的

E、企业为了发展需要做出重大调整

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第9题

甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（)。
A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同
B.乙在试用期间被证明不符合录用条件的，企业不可以解除劳动合同
C.丙非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同

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第10题

下列选项中，应对当事人予以辞退的情况有()。

A、因工受伤，正在治疗期的

B、被依法追究刑事责任的

C、在试用期间被证明不符合录用条件的

D、严重违反劳动记录或者用人单位规章制度的

E、严重失职、营私舞弊，但对用人单位利益未造成重大损害的

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第11题

《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形时用人单位可与劳动者随时解除合同。()

A、在试用期间被证明部符合录用条件的