题目内容（请给出正确答案）

考察期员工满足录用条件，入职日期以实际到综合管理部/综合部办理入职手续时间为准（）

[判断]

考察期员工满足录用条件，入职日期以实际到综合管理部/综合部办理入职手续时间为准（）

是

否

查看答案

更多“考察期员工满足录用条件，入职日期以实际到综合管理…”相关的问题

第1题

所有员工均需接受本公司安排的入职培训及在职再培训，并须通过公司考核，培训考核内容将作为员工与公司雇用及综合考评依据之一。如在试用期内的培训考核成绩低于为成绩不合格，则视为不符合录用条件，公司将根据《劳动合同法》第三十九条给予解除。试用期之后的岗位职责培训考核成绩低于为不合格，视为不能胜任本职工作，本公司有权调整其工作岗位（）

是

否

点击查看答案

第2题

年休假给假标准（司龄核算以入职日期为基准）：员工入职满一年，可享受每年4天年休假；工作满5年后按司龄逐年增加1天，最多不超过15天（）

是

否

点击查看答案

第3题

HR可以在正式入职列表修改员工入职日期（）

是

否

点击查看答案

第4题

对员工辞职的管理应注意的问题叙述正确的有()。

A、员工不符合辞职条件的，人事管理部门不能同意其辞职

B、员工辞职时，人事管理部门和有关用人单位应督促其办好有关工作移交和个人财物清理

C、员工不符合辞职条件的，人事管理部门也可以同意其辞职

D、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前15日以书面形式通知企业

E、物业服务企业在员工入职时即应明确告知，员工辞职应当提前30日以书面形式通知企业

点击查看答案

第5题

员工手册确认书、承诺书签订日期为入职当天（）

是

否

点击查看答案

第6题

如果已经进入员工信息（未入职）列表的员工，操作【重新入职】，HR可选择昨天的日期（）

是

否

点击查看答案

第7题

员工入职所领取的制服，不分何时领取夏装、冬装，折旧均以入职日期为准，按12个月进行服装折旧扣款（）

是

否

点击查看答案

第8题

新员工入职时，单据保存、提交后，在员工信息表无法看到此员工，发生原因可能为单据未审核或者单据生效日期大于当前日期（）

是

否

点击查看答案

第9题

对于新入职就已退休员工，首次签订《退休返聘劳务协议》结束日期为当年12月31日，期满后续签期限为2年。（物业公司薪酬福利岗位操作手册）（）

是

否

点击查看答案

第10题

员工实际用工日期、入司日期应与其劳动合同签订日期一致（）

是

否

点击查看答案

第11题

由于员工提供虚假信息导致公司在违背真实意愿的情况下与其订立劳动合同，或是员工试用期内出现不符合录用条件以及满足《劳动合同法》约定的其他解除情形的，公司有权依法与员工解除劳动合同（）

是

否

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案