聘才部经理第一年通算考核成功，津贴奖励获取时间最长可到24个月（）

聘才推荐人奖励方案：针对聘才计划，达成优秀人才定位为组经理的，保护期过后达成基本法考核要求的，按照聘才人数，每位组经理奖励（）元至推荐入司人员

无职级聘才组1+2入司，且达成首月聘才标准，可以获取筹备津贴3000元（）

HWP辅导期第6/12/18个月通算各一次，分别按照累计“FYC12万C、12件”、“FYC24万C、12件”、“FYC36万C、12件”进行通算，达标则补发前期未发放津贴（）

关于主管考核维持回算，被培育人为组经理，其直辖组人力，业绩最多可以回算4个考核季（）

生鲜签到每周满5天发放优惠券，需连续5天签到才算成功，优惠券则每周一统一发放（）

13-18期对应训练津贴资格，以12期末津贴类型确定13-18月津贴类型，且不参加转换考核，但仍可享有升级优才和FNA津贴资格的机会（不包含转回机会）（）

总监达成7-9月序时考核标准，则参加三季度通算，若总监7-12月达成考核标准，则参与四季度通算（）

双录手机APP录制结束、视频上传成功后，客户在微投手机提交投保订单，微投才算结束（）

2020版基本法对主管考核增加了有效人力的要求，育成部组后：按回算原则可以将有效人力回算给育成人的考核（）

考核期内，综拓经理职级晋级需满足的一项条件为月均有效获客数、月均新客AUM资产月日均、月均贷款折标发放额，此三项指标达成率（相对高一职级的标准）的加权平均值为100%及以上（）

三季度5G经理人在入司次月末必须累计完成衔训有效参训11天（含），若在入司次月底未完成衔训考核标准，则该新人入司的次月和以后将无法再享受三季度5G经理人孵化津贴政策（）