业务员离司以后可以马上入司，并且享受50%的新秀版津贴（）

若新人在入司后的次月末未完成衔训考核标准的，则该新人入司的次月和以后也可以再享受本方案（）

小周两年前在中国人寿中离司，之后小明又重新新增小周，在小周入司的一年中小明不能享受推荐新人奖（）

新人入司的次月末必须累计完成衔训有效参训11天（含）以上方可于次月享受奖励，若在入司后的次月末未完成衔训考核标准的，则该新人入司的次月和以后将无法再享受本方案（）

三季度5G经理人在入司次月末必须累计完成衔训有效参训11天（含），若在入司次月底未完成衔训考核标准，则该新人入司的次月和以后将无法再享受三季度5G经理人孵化津贴政策（）

新人入司3个月内未晋升为客户经理职级，则以后各月的新人训练津贴按50%标准发放（）

二次入司可以享受潜力新人奖（）

员工（客户经理、续期专员）入司、离司可以不按照流程办理（）

二次入司的人员重新签约的，其推荐人可以享受伯乐奖（）

达成高薪资格赛人员，前三档按照存续时间计发，无资格可以恢复资格，最高两档可以按照首次入司标准享受连续12个月，不受入司时间，入司职级，MDRT资格限制（）

按监管要求，除了对新契约保单客户要进行回访外，业务员离司也应对客户进行回访，告知客户后续获取服务的渠道（）

二次入司人员是否享受新人训练津贴（）