员工无证驾驶叉车将会被解除劳动合同（）

领导指派无证员工开叉车属于违章指挥（）

由于工作职责可了解到员工薪资信息的员工、部门领导若泄露薪资相关信息，一经查处，将对责任人扣除绩效奖金500元；若发现严重违反或两次及以上违规者，将视为严重违反公司纪律，予以解除劳动合同（）

员工在不知情情况下，与合作方发生租赁、买卖关系，知情后须立即解除劳动合同（）

公司因工作需要，合理变更员工工作岗位，且该岗位与劳动合同约定岗位存在关联性的，员工拒绝接受且擅自离岗的，公司可以随时解除劳动合同，且不支付经济补偿金（）

员工一年内累计1次B类和2次A类违纪，公司可即时解除劳动合同并不给予任何经济补偿（）

甲施工企业与乙施工企业合并，则原来用的员工与甲签订的劳动合同（)

员工一旦违《兴业银行员工行为十三条禁令》第1至8条，应按照本行责任追究相关管理办法规定的流程，原则上采取开除、解除劳动合同、辞退或责令辞职的问责措施（）

员工连续三个月申请事假、每个月超5天（含）的或年度内申请事假累计6次（含）以上、累计天数30天（含）以上的公司有权解除劳动合同（）

甲、乙、丙、丁均是某煤矿企业的员工，依据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同解除的说法，正确的是（)。
A.企业如果强令甲冒险作业并危及其人身安全，甲有权拒绝作业，但不能立即解除劳动合同
B.乙在试用期间被证明不符合录用条件的，企业不可以解除劳动合同
C.丙非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
D.丁经过企业培训后仍然不能胜任现在的工作，企业提前10日以书面形式通知丁后，可以解除劳动合同

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

下列对员工辞职管理叙述正确的有()。

下列属于不安全行为的有（)。