当月累计旷工3天视为自动离职，公司可单方面解除劳动合同，无任何报酬结算（）

当月连续旷工三天（含）或累计旷工达三次的，视为自动离职，自动解除劳动关系（）

试用期内累计旷工五天（含）以上者，未经批准连续旷工七天（含）以上者，视为严重违反公司考勤制度，按自动离职处理，公司立即解除劳动合同（）

连续3天旷工或累计旷工达到6天自动离职，解除劳动合同（）

员工当月内连续旷工三个工作日，或累计旷工五个工作日，视为自动离职（）

员工旷工连续超过3天，或年累计旷工超过6天的做自动离职处理，解除劳动关系（）

考勤月度内连续旷工3天（含）以上或当年度内累计旷工达7天（含）以上者，作自动离职处理（）

未履行任何手续，无故不出勤，按照旷工处理，旷工3天以内，按照旷工天数*日出勤工资*2倍处理，旷工3天以上按自动离职处理，工资扣罚按照旷工天数*当月出勤天数*2倍处理（）

35未按正常程序办理离职手续，连续旷工达三天或累计旷工5天者，均视为自动离职，暂停发薪，自离后6个月内补办离职手续者（《自离补办手续申请书》），一次性处罚当地最低工资标准全额（）

员工当月旷工累计3天以上，公司将解除劳动关系（）

员工当月连续旷工3天或当年度累计旷工4天以上者，公司得予以解除劳动合同（）

旷工一次扣旷工日全额工资的200%；当月连续旷工3天或年累计旷工5天，公司有权解除和该员工的劳动合同而不支付经济补偿（）