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二次入司人员，不能计入核能晋升架构人力（）

是

否

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第1题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第2题

对于二次入司人员不再享受训练津贴（）

是

否

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第3题

二次入司人员是否享受新人训练津贴（）

是

否

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第4题

离职满24个月营销人员二次入司，按照首次入司标准计发个人创业发展奖；离职未满24个月营销人员二次入司，按照第13个月标准享受；离职满2次营销员，自第三次入司起，按二次入司享受个人创业发展奖（）

是

否

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第5题

“众燚薪计划”中的一晋奖励二次入司人员也享受（）

是

否

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第6题

“众燚薪计划”中的新人成长津贴二次入司人员不享受（）

是

否

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第7题

在主管晋升考核时，被培育平级团队在培育者晋升考核期内的业绩及人力均可计入培育者的晋升考核（）

是

否

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第8题

A为高级主任，12月架构上有3个直接育成组，但在12月份考核中，有2个客户经理即将可以晋升主任，该部7-12月已达成晋升部经理的所有业绩要求和总人力要求，该高级主任在年底考核时可以通过基本法晋升为部经理（）

是

否

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第9题

团个交叉FYC（短险FYC100%计入，长险FYC按30%折算）100%纳入各职级代理人晋升与维持的业绩指标考核，但不计入FYC≥600元人力考核（）

是

否

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第10题

7月20号入司新人，最快可以在2020年3季度实现晋升组经理（）

是

否

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第11题

王双喜于2017年5月13日入司，其最快在7月份晋升组经理（）

是

否

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