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绩效经理人履职评价结果作为个人()的重要内容，应及时反馈本人。

[单选]

绩效经理人履职评价结果作为个人()的重要内容，应及时反馈本人。

A、岗位调整

B、评先评优

C、年度绩效考核

D、培训开发

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第1题

绩效经理人履职过程中出现以下哪种情形应被评为“不称职”()。

A、不履行绩效经理人职责或履职过程中出现重大失误的

B、绩效经理人参加培训考核不合格的

C、员工反映绩效经理人滥用权限经调查属实的

D、评价结果低于70分的

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第2题

绩效经理人履职评价包括()等内容。

A、知识掌握

B、目标设定

C、过程管控

D、考核评价

E、结果应用F沟通辅导

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第3题

以下属于A级员工评定的否决条件是()。

A、未经人力资源管理部门审批，违规借用人员或借出人员的部门主要负责人

B、履职评价结果被评为“不称职”的绩效经理人

C、无故不参加公司组织的培训、培训结业成绩不合格

D、专业普调考成绩不合格

E、《国家电网有限公司电力安全工作规程》考试成绩不合格

F、因直接责任受到通报批评或以上组织处理

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第4题

绩效经理人履职评价按层级组织，由()、()和()分别进行评价。

A、上级绩效经理人

B、人力资源管理部门

C、所属员工

D、公司领导

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第5题

信贷业务风险监测工作应按年进行考核评价，评价结果作为评价市、县机构信贷工作质量、综合考评、高管人员履职评价的重要依据（）

是

否

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第6题

营业主管履职考评结果应按月考核、按季通报、按年评价。年度评价结果作为对营业主管评优评先、职级调整、岗位调整及奖惩等的主要依据。（)

是

否

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第7题

绩效经理人有权依据员工()和()，提出岗位调整、评先评优、人才选拔、培训开发等方面的意见建议。

A、日常工作表现

B、绩效考核结果

C、业绩能力表现

D、年度综合评价

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第8题

监事会对监事的履职评价可以包括()等环节，由监事会形成最终的监事履职评价结果。

A、监事自评

B、监事互评

C、监事会评价

D、监事长评价

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第9题

依据《中国石油化工集团有限公司HSE管理体系手册》，企业应对各专业部门、二级/基层单位班子成员()进行评估，评估结果应用于绩效考核、职级升降和岗位调整。

A、HSE履职能力

B、尽职情况

C、HSE能力

D、HSE绩效

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第10题

下列关于董事监事履职评价说法不正确的是()。

A、商业银行应当每年度对所有在职董事进行履职评价

B、被评为不称职的董事.董事会和监事会应当组织会谈，向董事本人提出限期改进要求.如长期未能有效改进，商业银行应当更换董事

C、董事和监事是商业银行公司治理中的关键主体

D、根据董事的履职情况.依据评价结果将董事划分为称职、基本称职和不称职

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第11题

安全环保履职考核，是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估，评估结果作为上岗考察依据（）

是

否

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