题目内容（请给出正确答案）

[多选]

绩效经理人有权依据员工()和()，提出岗位调整、评先评优、人才选拔、培训开发等方面的意见建议。

A、日常工作表现

B、绩效考核结果

C、业绩能力表现

D、年度综合评价

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第1题

以下各项因素中，会让预算分解落实造成困难和被动的是（）。

A、良好的预算文化，员工愿意遵守预算承诺

B、职业经理人良好的沟通能力

C、预算与企业绩效紧密联动

D、预算是由领导拍脑袋决定的，在兑现奖惩上不严肃

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第2题

教职工违反学校相关管理制度，部门负责人有权依据奖惩管理条例，报备校长，由人事处对绩效结果进行处理和存档（）

是

否

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第3题

员工可通过哪些渠道进行绩效申诉（）

A、面谈时向上级反馈

B、向所在组织的人力资源部申诉

C、向集团人力资源部绩效管理岗申诉

D、在绩效系统上进行申诉

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第4题

员工需向所属班长报告，内容包括离岗事由，离岗时间，离岗区域，返岗时间，经批准后方可离岗，若未申请即离岗，扣除一定绩效（）

是

否

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第5题

员工考核结果是员工绩效工资和奖金发放、工资调整、职级升降、评选先进等的依据（）

是

否

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第6题

对于违反世联自律公约的员工，公司有权扣发工资、绩效、奖金等，有权解除劳动合同并不予补偿（）

是

否

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第7题

员工小明2020年6月入职公司，2020年7月23日，7月24日，7月25日未到岗工作，也未向他的上级领导报备，根据公司规章制度，公司有权予以解除劳动合同（）

是

否

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第8题

组织与绩效考核部门不能就某考核周期（包括月度、季度绩效、年度绩效的考核结果）达成一致意见时，有权向公司提出绩效评估申诉（）

是

否

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第9题

车站员工提出辞职后，不允许再安排其上售票员岗（）

是

否

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第10题

写一份记叙性材料，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后提出予以改进和提高的意见。这种绩效评估法为（）。

A、书面描述法

B、关键事件法

C、评分法

D、多人比较法

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第11题

经理人必须任岗到相应的服务处才能进行回款分配，分配金额不可超过实收金额（）

是

否

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