劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同（）

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按（)支付劳动报酬

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（)以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.半年
B.1年
C.3年
D.2年

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

关于劳务派遣协议和劳动合同说法错误的是（)
A、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬
C、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
D、用工单位可以和派遣单位协商，将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订3年以上固定期劳动合同（）

劳务派遣是指依法设立的（)订立劳动合同

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，()应当依法申请工伤认定。

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，()应当依法承担工伤保险责任。

被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按签署的劳动合同所列报酬金额，按月向被派遣劳动者支付报酬（）

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，应当由()依法申请工伤认定，并承担工伤保险责任。

对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，是劳务派遣单位应当履行的义务（）