10、6S与公司及员工的关系是：可以提高公司的形象、对员工的安全有保障（）

第1题

部门负责人可以直接与员工协商解除劳动关系，不需要经公司审批同意（）

是

否

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第2题

1、6S管理不仅能改善生产环境，还能提高生产效率、产品质量、服务水准以及员工的士气等等（）

是

否

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第3题

客户关系维护或营销要注意以下几点()

A、必须建立数据库

B、直接频繁面对客户的员工，必须经过严格专业培训和标准化管理，具备高素质和高服务水平

C、公司愿意拿出一部分费用用于奖励忠诚顾客和改善与客户的关系

D、以特定手段将客户分级或分类

E、提高忠诚客户的比例

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第4题

70分及以下认定为绩效考核不合格人员，部门可针对考核反映出工作存在的问题，对不合格人员有针对性的开展培训或调岗，培训或调整工作岗位后考核仍不达标者（即考核分为70分及以下），公司可与员工解除劳动关系（）

是

否

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第5题

海尔尊重员工的私人生活。然而，当员工的个人关系、参加外部活动或在其他企业的利益影响或可以被认为影响员工的决定时会产生利益冲突，如员工需要在公司利益与个人利益之间做抉择，可能无法按公司利益最大化的原则做出对公司最有利的决定。员工应该避免利益冲突的情形发生（）

是

否

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第6题

下列选项不属于职业道德的价值是（）

A、有利于企业提高产品和服务质量

B、可以提高成本、劳动生产率和经济效益

C、有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系

D、有利于企业树立良好形象,创造著名品牌

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第7题

关于竞业禁止条款，表达正确的是（)。

A、竞业禁止只能以约定形式出现，无基于法律直接规定而产生的竞业禁止义务

B、竞业禁止条款的目标是保障股权投资基金的利益，对目标公司的利益则有一定损害

C、竞业禁止条款不仅可以限制员工本人生产与公司有竞争力关系的同类产品或经营同类业务，也可以禁止员工劝诱其他员工从公司离职

D、竞业禁止条款只能限制在职的公司成员，对员工离职后的行为没有约束作用

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第8题

公司要求员工必须穿工作服，并且干净整洁，见面打招呼文明用语属于6S中整顿范畴（）

是

否

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第9题

小陈是公司的一位员工。最近，她一直在上班之前先在家服用非法兴奋剂，因为她相信这样可以帮助她更快、更高效地完成自己的日常工作。小陈的同事发现，小陈最近莫名其妙地亢奋和“紧张”（服用兴奋剂之后的反应），这影响到了她的工作以及与同事的关系。小陈没有违反公司政策（）

是

否

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第10题

以下哪种情况不享受当年年休假（）

A、连续工作9个月的员工，包含司龄及入司前的工作时间

B、累计工作满1年不满10年的员工，全年请病假累计两个月以上的

C、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的

D、依法与公司签订劳动合同并建立正式劳动关系的实习生

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第11题

本行中层及以上人员、风险管理部、合规内审类职能部门以及具有合规内审或财务出纳职能的综合管理部的员工，可以与亲属在同一单位担任双方直接隶属于同一管理层成员的职务或有直接上下级管理关系的职务（）

是

否

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