O类普通员工绩效评定：改革后月度依据各模块各工种的“O类员工月度绩效加减分”实行月度考核，按月度拉通进行评定S/A/B/C（）

根据月度绩效考核成绩，评定凤凰管家月度绩效等级为B的评定成绩要求是≤月度绩效成绩＜（）

凤凰管家年度绩效成绩等于各月度绩效成绩的平均值（）

Ⅲ类行为：出具提醒函，月度绩效扣罚；每个自然年度内累计出现2次，解除劳动合同（）

当月新增逾期款在当月分公司经理及销售经理绩效中扣除，不计入收入指标，次月收回的计入收回当月的绩效。年度收入指标:各月绩效收入相加，剔除标准月度与年度标准一致（）

虽然主管已掌握绩效评定的事实依据，但在分享评估依据时，不仅是主管单方面阐述评分理由，还应对员工的反驳持开放态度，了解员工“不服气”的原因，并予以有理有据的讨论（）

绩效管理只适用于普通员工，不适用于中层及以上管理人员（）

预混车间复配物料调拨：各工厂依据月度物料需求计划在SAP系统中直接下达调拨订单，无需填写《物料调拨通知单》（）

需由国务院批准的专项规划，要拟订()编制计划，由国务院发展改革部门商有关部门报国务院批准后执行。

个税改革后，营销员在月度预缴预扣时，不得享有专项扣除和专项附加扣除；年度汇算清缴时享受专项扣除、专项附加扣除（）

总部及省区公司非商品采购部依据各需求部门年度非商品采购需求计划制定并维护月度重点工作清单；非商品采购专业项目组研究行情趋势、供应商状况，依据招采项目清单编制年度工作目标和计划，包括不限于集中采购计划、采购形式、实施办法、人员分工等（）

依据《华电集团电力生产安全工作规定》(中国华电生制【2011】113号)，各企业应按照安全生产___的动态循环模式要求，不断检查、纠正和完善，建立并保持绩效持续改进的安全生产长效机制。