题目内容（请给出正确答案）

[单选]

个人绩效管理正确的流程是（）

A、目标设定—绩效评价—过程辅导—绩效反馈与应用

B、目标设定—过程辅导—绩效评价—绩效反馈与应用

C、目标设定—绩效评价—绩效反馈与应用—过程辅导

D、绩效评价—目标设定—过程辅导——绩效反馈与应用

查看答案

更多“个人绩效管理正确的流程是（）…”相关的问题

第1题

知识管理的实施能使组织更好地生存和发展，其最终目的是（)
A、对个人工作、流程、决策绩效的支持
B、支持组织终极获利
C、对产出质量的支持
D、对竞争优势力的支持

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

点击查看答案

第2题

以下属于绩效管理常见认知误区的是（）

A、绩效管理是一个设指标－定期打分－用发奖金等激励手段兑现员工绩效表现的过程

B、绩效管理是管理双方就目标和如何达成目标取得共识的方法

C、绩效管理是增强员工成功实现目标的管理工具

D、绩效管理不仅强调结果导向，同时注重在过程中对员工工作行为表现的修正

点击查看答案

第3题

全员绩效指导思想为：将公司目标层层分解，转变为职工工作目标，指导职工行为;在绩效管理过程中，向职工提供反应与指导，促使职工个人发展。()

正确

错误

点击查看答案

第4题

施工文件资料管理计划的内容包括()。

A、管理目标

B、管理绩效

C、管理流程

D、管理职责

E、环境分析

点击查看答案

第5题

当前明途目标绩效管理系统客户案例包含哪两类（）

A、目标绩效全流程管理

B、目标行动任务管理

C、绩效管理

D、项目管理

点击查看答案

第6题

以下不属于RobertD·Behn（2006）提出的提升绩效领导力三大基本要素之一的是（）。

A、确定绩效管理目标

B、建立绩效管理框架

C、激励集体、个人改善绩效

D、通过学习提高绩效

点击查看答案

第7题

以下哪项描述错误（）

A、绩效管理是个人目标与组织目标保持一致并努力达成的过程

B、是认可并激励大多数员工

C、是为了挑出员工的毛病

D、是识别和管理低绩效员工

点击查看答案

第8题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效（）

是

否

点击查看答案

第9题

QCDO目标设置完成后，通过个人绩效管理系统完成和绩效目标的关联和分解（）

是

否

点击查看答案

第10题

绩效管理流程主要包含（）

A、目标发展计划制定

B、历史表现评定

C、A，沟通反馈

D、绩效考核

点击查看答案

第11题

明途目标绩效的局限是（）

A、个人目标与组织目标的关系不能体现

B、只有结果的考核没有过程的考核

C、主要适用大型组织的目标绩效管理

D、需要有完善的管理制度文件

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案