当年度考核不合格或连续2年考核基本合格的。从次年1月起，降低一级岗位等级工资（）

第1题

应急专家评价与考核：年度考核为“不称职”或连续()考核为“基本称职”的，解除专家认定，且原则上()内不得申报应急专家。

A、1年，2年

B、2年，2年

C、2年，1年

D、2年，3年

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第2题

漠视安全行为作以下处理（）

A、累计一次，记录个人档案不良记录一次

B、累计二次，与诫勉谈话一次

C、累计三次，员工年度考核为基本合格或不合格

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第3题

护士进入医院后，多长时间没有获得护士执业资格证书，该年的年度考核不合格（）

A、1年

B、当年

C、连续2年

D、连续3年

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第4题

公务员(事业人员)年度考核的结果分为()。

A、优秀

B、称职(合格)

C、基本称职(基本合格)

D、不称职(不合格)

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第5题

事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。考核结果均可分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次（）

是

否

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第6题

年度考核的评分结果分为哪四个等级？（）

A、优秀、称职、基本称职、不称职

B、优秀、合格、基本合格、不合格

C、优秀、良好、合格、不合格

D、优秀、良好、称职、不称职

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第7题

关于年度考核标准，说法正确的是（）

A、年度出现基本称职4次及以上的，年度考核评定为不合格

B、年度出现1次不称职和3次及以上基本称职的，年度考核评定为不合格

C、年度出现不称职2次及以上的，年度考核评定为不合格

D、不属于上述情形的评定为合格

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第8题

事业单位年度考核的结果可以分为()等档次。

A、优秀、合格、基本合格和不合格

B、优秀、合格和不合格

C、优秀、称职、基本称职和不称职

D、优秀、称职和不称职

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第9题

年度考核确定为基本合格、不合格等次的，医院将予以什么处理（）

A、调整岗位

B、予以告诫

C、岗位降级

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第10题

员工有下列情形之一的，作待岗处理：（）。

A、当年在岗位年度考核中被评为不称职，或连续2年为基本称职的

B、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，连续旷工2天以上或消极怠工的

C、被顾客投诉，经我行核实，员工本身负有过失责任，年内累计2次或以上的，给我行造成恶劣影响或经济损失的

D、违反各项规章制度和有关规定，有越权、逆程序及违章操作行为，人为造成严重后果或较大直接损失的

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