应急专家评价与考核：年度考核为“不称职”或连续()考核为“基本称职”的，解除专家认定，且原则上()内不得申报应急专家。

A、1年，2年

B、2年，2年

C、2年，1年

D、2年，3年

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第1题

采购专家年度评价经综合考虑，考核结果分为（）

A、优秀

B、良好

C、称职

D、合格

E、不称职

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第2题

年度考核为“()”的，作为更高一级应急专家认定的人选向上级应急办推荐。

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第3题

员工发生以下哪种情形的，应当被评为C级()。

A、连续旷工3天及以上或一年累计旷工6天及以上

B、个人请事假累计超过60天

C、发生严重违章、累计发生2次管理违章或累计发生3次一般违章

D、各级领导人员或中层管理人员年度考核评价结果为“不称职”。

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第4题

饭店根据经营效益实际情况，以及员工工作业绩、工作态度、工作能力等方面，定期对员工进行绩效考核。饭店绩效考核方案均通过钉钉系统进行民主程序公示，且通过饭店办公会审核通过后实施，考核结果且与员工绩效工资（或奖金）挂钩。年度绩效期间，主管级（含）以上员工季度考核（）次以上考评结果为“待改进”的评定“不称职”（员工级员工季度考核（）次以上考评结果为“待改进”的评定“不称职”），报经饭店办公会审议，降级、待岗或调岗使用

A、2，2

B、2，3

C、1, 2

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第5题

借调到分公司外其他单位的借调人员，当年年度综合考核结果为（）

A、优秀

B、称职（B1）

C、称职（B2）

D、不称职

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第6题