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[判断]

考核指标尽量采用量化、数字化标准，避免出现人为因素导致考评结果不合理（）

是

否

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第1题

无法量化的指标考核可以采用KBI考核（关键行为指标），例如态度（责任心）、准时交付等（）

是

否

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第2题

不属于护理伦理考核标准的是（)。

A、护理伦理规范的量化指标

B、病人及其家属对护理行为的满意度

C、受表扬的次数

D、受批评的次数

E、传统习俗

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第3题

物业服务企业员工考评通常采用定性考核法和定量考核法。定量考核法主要包括()。

A、采用个人述职方式进行考核

B、群众考评方式进行考核

C、上级评定方式进行考核

D、设计相应考核指标体系，通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解，以量化指标进行考核

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第4题

如何在集团数字化平台查询得到考核指标：数据业务感知差小区比例及解决率现状。

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第5题

对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可()测定。

A、定性

B、定量

C、定量与定性相结合

D、不确定

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第6题

根据《中国中铁项目管理效益提升三年行动方案》的规定，加强对验工计价工程数量计算与复核管控，建立验工计价目标考核制度，将项目验工计价收入确认率作为重点量化考核指标，确保验工计价与产值完成及营业收入匹配（）

是

否

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第7题

设备操作、维修和专业点检标准中需要进行量化的点检项目应标出准确的量化指标（或范围），点检标准有量化值要求的点检记录必须记录实际数值，不能以打“√”形式进行点检记录（）

是

否

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第8题

作业指导书的编制应在作业前编制，注重策划和设计，量化、细化、标准化每项作业内容。做到作业程序有要求，安全有措施，质量有标准，考核有依据（）

是

否

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第9题

绩效指标的相互关系测试能尽量避免一个体系中指标间矛盾与冲突，防止两个指标间出现正相关的现象（）

是

否

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第10题

抓好“两册”和“双十条”的宣贯执行，加强现场标准化建设，规范现场操作，做到培训以手册为重心、工作以手册为标准、演练以手册为内容、检查以手册为依据、考核以手册来量化（）

是

否

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第11题

肺癌的生活起居有（）

A、避免受凉，勿汗出当风

B、保证充分的休息，咳血者绝对卧床

C、经常做深呼吸，尽量把呼吸放慢

D、戒烟酒，注意避免被动吸烟

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