题目内容
(请给出正确答案)
[判断]
无法量化的指标考核可以采用KBI考核(关键行为指标),例如态度(责任心)、准时交付等()
是
否
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是
否
A、采用个人述职方式进行考核
B、群众考评方式进行考核
C、上级评定方式进行考核
D、设计相应考核指标体系,通过对考核人所管部门、承担职责、工作完成情况进行指标分解,以量化指标进行考核
A、定性
B、定量
C、定量与定性相结合
D、不确定
A、建筑施工企业依据制定企业安全生产年度及中长期管理目标,确定企业的总体发展目标
B、安全管理目标应包括生产安全事故控制指标、安全生产隐患治理目标,以及安全生产、文明施工管理目标等,安全管理目标应量化
C、安全管理目标应分解到各管理层及相关职能部门,并定期进行考核
D、企业各管理层和相关职能部门应根据企业安全管理目标的要求制定自身管理目标和措施,共同保证目标实现
A、考核的指标进行科学分档
B、考核的内容必须与工作相关
C、考核标准必须可以直接操作
D、考核标准的制定与执行必须科学合理
E、凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系,做到全面完整
A、绩效指标、合规指标
B、经营指标、合规指标
C、合规指标、绩效指标
D、绩效指标、经营指标