题目内容（请给出正确答案）

[单选]

公司的文化和价值观，在薪酬、晋升以外也可以引导我承担更多工作（）

A、完全不认同

B、不认同

C、一般

D、比较认同

E、完全认同

暂无答案

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第1题

将公司企业文化融入日常管理，公司采取了以下（）行动

A、招聘面试期间，需对应聘入职人员的价值观进行考察把关

B、新员工入职后，需要接受文化宣贯

C、公司培养及晋升人才，需考察干部是否认同公司文化

D、干部除了自身践行文化，也要管理好团队的价值观建设

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第2题

员工受到开除以外的纪律处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违规违纪行为的，处分期满后自动解除，晋升职务、级别、薪酬级别档次不再受原处分的影响（）

是

否

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第3题

为进一步提升人才团队的凝聚力，你认为有效的方式是（）

A、一把手和高管团队明确企业的使命愿景和价值观

B、为员工提供清晰的职业发展路径

C、有竞争力的薪酬体系和晋升机制

D、定期进行有针对性的团队学习、培训和团建活动

E、完善员工关爱和福利体系

F、其他

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第4题

员工在处分决定年度不得评优。影响期内可以晋升职级和薪档，不得评选先进，不得列为后备干部，不得在公司内提升职务和向公司以外的组织推荐担任高于其受处分前原职务的领导职务（）

是

否

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第5题

客服的晋升主要分为了（）和（），二者是不可拆分的。当客服的职位提升时，相应的待遇也能得到改善。

A、逐级晋升

B、越级晋升

C、薪酬晋升

D、奖励晋升

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第6题

客服的晋升机制最要分为（）和（），二者是个不可拆分的，当客服的职位提升时，相应的待遇也能得到改善。

A、逐级晋升

B、越级晋升

C、薪酬晋升

D、福利待遇

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第7题

培训内容包括但不限于：伊利文化（含伊利文化、商业行为准则、反舞弊知识、司歌学唱等）、产品知识（产品介绍、工艺介绍、参观乳业博物馆或工厂等）、职业健康安全（含突发事件处理、安全演练应急预案学习等，涉及安全生产内容各单位需留存所有培训资料以备检查）、职业发展（含职业晋升通路、绩效考评、薪酬福利等）、公司日常制度（含员工奖惩制度、清真食品管理等）、行政基础管理（含着装规范、办公现场管理、考勤管理、消防安全、逃生与自救等）、日常办公（含商务礼仪、OA办公软件应用、出差费用报销等）、WJ管理（WJ管理应知应会手册）（）A．正确B．错误

是

否

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第8题

员工绩效考核的结果可应于薪酬调整、晋升调配、培训教育和个人发展计划（）

是

否

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第9题

（）是商业银行在经营管理活动中逐步形成的风险管理理念、哲学和价值观，通过商业银行的风险管理战略、风险管理制度以及广阔员工的风险管理行为表现出来的一种企业文化。

A、内部控制制度

B、公司治理