题目内容（请给出正确答案）

[判断]

原岗位的晋升、降级需提报《员工晋升审批流程》、《员工降级审批流程》，跨岗位/族群/项目/部门/公司晋升、降级需提报《员工调动审批流程》。（物业公司薪酬福利岗位操作手册）（）

是

否

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更多“原岗位的晋升、降级需提报《员工晋升审批流程》、《…”相关的问题

第1题

项目提报认证需求时，如果有特别表现突出的员工可专门为其提报晋升需求（）

是

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第2题

国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级（）

是

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第3题

离职员工需在离职日期前完成本人“申请补签考勤”流程提报并确保审批完毕。（物业公司薪酬福利岗位操作手册）（）

是

否

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第4题

在以下哪种情况下，员工应当将厂牌交回人力资源部注销（)。
A、离职
B、调岗
C、晋升
D、降级

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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第5题

人力资源科负责建立考核台账，作为薪资调整、职务晋升、岗位调动、员工培训、员工奖惩的依据（）

是

否

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第6题

专业员工晋升时需遵从逐级晋升原则，任何时候都不能出现跨级晋升的情况（）

是

否

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第7题

员工受到开除以外的纪律处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违规违纪行为的，处分期满后自动解除，晋升职务、级别、薪酬级别档次不再受原处分的影响（）

是

否

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第8题

二季度维持考核降级的主任，三季度又通过1+2CE核能晋升，也要参加CFRA培训才能晋升（）

是

否

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第9题

若所育成主任降级为客户经理，不论何时再次晋升,晋升后的组育成津贴比例均按照第二年及以后的提取比例计算（）

是

否

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第10题

公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。下列处分期间正确的是（)。

A、记过，六个月;记大过，十二个月;降级，十八个月;撤职，二十四个月

B、警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月

C、警告，六个月;记过、记大过，十二个月;降级，十八个月;撤职，二十四个月

D、警告、记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月

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第11题

推荐关系是指销售人员（推荐人）与其推荐的销售人员（被推荐人）之间形成推荐关系，包括直接推荐关系和间接推荐关系。推荐关系一经确认，不得调整，而且不因晋升、降级或离职发生变化（）

是

否

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