题目内容（请给出正确答案）

[多选]

面试的主要方法包括（）

A、STAR面试法

B、EI面试法

C、情景模拟法

D、三明治沟通法

E、心理法

F、压力面试法

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第1题

STAR行为分析法是什么环节使用的方法（）

A、培训

B、面试

C、考核

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第2题

结构化面试中的STAR原则包括情景、任务、行动、结果（）

是

否

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第3题

STAR面试法中的T是指什么（）

A、target

B、team

C、teach

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第4题

关于行为面试法的STAR模型，说法正确的是（）

A、STAR模型的依据是过去的行为很有可能是未来行为

B、STAR中的R全拼是Real，意味着候选人所回答的内容必须是真实而非虚构

C、应聘者的职务或工作流程发生了变化，是STAR模型里面的S

D、做为PM推进一个过程中延时的项目如期结束，是STAR模型里面的A

E、STAR中当A不清晰时，可以追问：您在这件事情上主要扮演什么角色你需要完成的主要任务有哪些

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第5题

面试中的STAR法则指的是（）

A、情景

B、开放

C、任务

D、联系

E、行动

F、结果

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第6题

行为面试法的STAR工具指的是:情境、目标、行动、结果（）

是

否

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第7题

STAR面试法是企业招聘面试过程中常采用的技巧。其中字母A代表的是（）

A、ction行为

B、Ability能力

C、Ask提问

D、Ambition野心

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第8题

在进行STAR行为面试法时，要多问过去，少问将来（）

是

否

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第9题

单选13、面试环节中，STAR法则中的“T”代表的是（）

A、情景

B、任务

C、行动

D、结果绩效、能力

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