在进行STAR行为面试法时，要多问过去，少问将来（）

行为面试法的STAR工具指的是:情境、目标、行动、结果（）

“STAR行为面试法”包括哪些内容（）

行为面试法的基本原则：行为一致性原则。即过去的行为是对未来行为的最好预测（）

面试过程中阿姨要多听多问，将一些顾虑的问题都与客户说清楚，以防后续售后问题（）

结构化面试中的STAR原则包括情景、任务、行动、结果（）

行为面试法的关键是引导应聘者详细而具体讲出事件的细节，以及现在的看法或行为（）

私募基金管理人的客户经理在向客户销售私募产品时发生了以下行为，客户经理涉及违规的是（)Ⅰ、客户经理依据管理人的过去收益来预测该产品的收益Ⅱ、客户多次线下购买多种私募产品，此次线下购买产品时由于客户赶时间所以没有进行录音或者录像Ⅲ、购买时客户先进行银行转账打款认购基金产品，后签署了产品合同及风险揭示书等文件Ⅳ、产品销售客户经理将客户签署材料统一存放在私募基金管理人档案保管处
AⅡ、Ⅲ、Ⅳ
BⅠ、Ⅱ、Ⅳ
CⅠ、Ⅱ、Ⅲ
DⅠ、Ⅲ、Ⅳ

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

面试考察内容：面试过程中需要考察应聘者的举止行为、仪表仪容、知识结构、工作经验、能力、性格品质等方面，重点在于考察应聘人员的能力、个性特征与岗位的匹配度。面试人员在面试时要核实应聘者是否与原单位签订了培训协议、竞业限制协议、保密协议，在录用决策时综合考虑（）

定义根本原因的要点中，包括学会多问几个为什么（）

教师在组织幼儿使用各种美工材料进行某个主题的创作活动时，就可以观察到不同幼儿使用工具的能力、美术技能、想象力、创造力等多方面的表现，这是行为检核法。（）

某基金管理公司新聘的基金经理过去3年在另一家公司的基金投资业绩优秀，该基金管理公司在制作广告宣传材料时，只强调这名基金经理过去3年的基金投资业绩，但是没有注明上述业绩并不是在本公司的业绩。该行为违反了()职业道德。