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新人签约后1-3个月达成月均FYC2500元，则4-6个月提升津贴版本（）

[判断]

新人签约后1-3个月达成月均FYC2500元，则4-6个月提升津贴版本（）

是

否

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第1题

首次签约新人前三个月，B版/C版在1-3月达成月均3000FYC/2500FYC，次季可进入加强版，仅可提档一次（）

是

否

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第2题

新人签约后第1-3个月累计FYC1800元，累计直接推荐举绩人力1人，享受潜力新人奖800元（）

是

否

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第3题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第4题

新人津贴每三月一个赛季，月均FYC2500元，下赛季津贴升档，每人一次升档机会，未达成降回原档，且不再恢复（）

是

否

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第5题

新人在签订代理合同后第1-3个月和第4-6个月达到相应的条件，则在第3个月和第6个月时，公司分别按照对应标准向该新人计发潜力新人奖（）

是

否

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第6题

新人在签订代理合同后第1-3个月和第4-6个月达到相应的条件，则在第3个月和第6个月时，公司分别按照对应标准向该新人计发潜力新人奖（）

是

否

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第7题

新人签约后第4-6个月累计FYC1800元，累计直接推荐举绩人力2人，享受潜力新人奖1000元（）

是

否

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第8题

对于新人签约次月达成FYC领取档次，但未完成衔训课程的，不再发放新人签约次月的“新人见习津贴”，但后续月份的“新人见习津贴”发放不受影响（）

是

否

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第9题

新人签约当月只要达成晋升业务主任条件，并完成相关培训，即可当月转正（）

是

否

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第10题

对于新人签约当月达成FYC领取档次，但未能完成衔训课程的，缓发当月“新人见习津贴”。如新人在签约次月完成衔训课程的，则在签约次月发放缓发的“新人见习津贴（）

是

否

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第11题

4月20日签约的新人，当月达成晋升收展员考核条件，即可当月晋升收展员（）

是

否

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