对于新人签约当月达成FYC领取档次，但未能完成衔训课程的，缓发当月“新人见习津贴”。如新人在签约次月完成衔训课程的，则在签约次月发放缓发的“新人见习津贴（）

第1题

创业基金，新人第3个月当月FYC达成1600，可以领取基金池比例（）

A、10%

B、8%

C、15%

D、20%

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第2题

新人签约当月只要达成晋升业务主任条件，并完成相关培训，即可当月转正（）

是

否

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第3题

4月20日签约的新人，当月达成晋升收展员考核条件，即可当月晋升收展员（）

是

否

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第4题

室成长培育奖的计算方法为（）

A、室辖属签约3年内业务人员当月FYC×20%

B、室辖属签约3年内业务人员当月FYC×30%

C、室辖属签约3年内业务人员当月FYC×20%×室继续率调整系数

D、室辖属签约3年内业务人员当月FYC×30%×室继续率调整系数

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第5题

签约1-2年的当月个人FYC达到2M即为达标人力（）

是

否

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第6题

新人小罗1月10日入司，在7月份他个人FYC达成3200，所增4个新人里边2人已经举绩，小罗将获得1000元潜力新人奖（）

是

否

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第7题

新人签约第7-12月，其个人累计FYC达到6000元及以上，且最近一次考核达到业务主任或以上维持条件，则在第13个月奖励其直接推荐人伯乐奖1500元（）

是

否

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第8题

室主任获得业务发展奖当月个人FYC达成500，其中含自保件（）

是

否

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第9题

只要推荐一名新人签约，推荐人最多可领取12个月增员辅导奖（）

是

否

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第10题

小新7月2日入司，入司职级为见习财富经理，当月小新个人FYC达成21000C，则8月起小新晋升为资深财富经理（）

是

否

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第11题

按照2020版收展基本法，收展新人4月15日签约后，当月快速转正，则该新人4月的收入中将包含培训津贴（）

是

否

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