新员工为现场人员的于试用期满后可再凭领用单至总务课领取工作服各一件（）

新员工3个月试用期满考核不理想，可适当延长试用期，但延长后的试用期总时长不得超过6个月（）

新员工导师管理办法规定一般员工试用期满15个工作日的，由新员工导师填写是否留用意见；经理及以上级别试用期满20个工作日的，由新员工导师填写是否留用意见（）

出境人员遗失《外币携带证》后需要到原开具机构申请补办，出入境人员凭《补办证明》向（)申请，再凭核准件到（)补办《外币携带证》

试用期一般为1至6个月，员工在试用期满前20日，应提交转正申请（通过钉钉），经人力资源部组织考试考核合格后方可转正。考试考核不合格的，解除《劳动合同（劳务协议）》（）

某企业于20x9年9月5日对一生产线进行改扩建（该生产线属于动产类），改扩建前该固定资产的原价为2000万元，已提折旧400万元，已提减值准备200万元。在改扩建过程中领用工程物资300万元，领用生产用原材料100万元，原材料的进项税额为17万元。发生改扩建人员工资150万元（尚未支付），用银行存款支付其他费用33万元。该固定资产于20x9年12月20日达到预定可使用状态。该企业对改扩建后的固定资产采用年限平均法计提折旧，预计尚可使用年限为10年，预计净残值为100万元。20x0年12月31日该固定资产的公允值减去处置费用后的净额为1602万元，预计未来现金流量现值为1693万元。20x1年

12月31日该固定资产的公允价值减去处置费用后的净额为1580万元，预计未来现金流量现值为1600万元。假定固定资产计提减值准备不影响固定资产的预计使用年限和预计净残值。

1.编制上述与固定资产改扩建有关业务会计分录。计算扩建后固定资产的入账价值。

2.计算改扩建后固定资产20*0年计提的折旧并编制固定计提折旧的分录。

3.计算固定资产20*0年12月31日应计提的减值准备并编辑相关会计分录。

4.计算固定资产20*0年12月31日计提的折旧额并编制固定资产计提折旧的会计分录。

5.计算固定资产20*1年12月31日应计提的减值准备并编辑相关会计分录.

6.计算固定资产2*02年1计提的折旧额并编制固定资产计提折旧的会计分录（金额单位用万元）

《广西电网有限责任公司安全教育培训管理实施细则》（Q/CSG-GXPG210004-2020）第5.3.1条规定：新员工（含实习、代培人员）必须参加安规培训并考试合格后，方可进入生产现场跟班见习，岗前安全教育总培训时间不得少于48学时（）

某公司财务人员小胡的合同即将到期，考虑到公司对小胡的工作不太满意，不准备与其签订劳动合同。时值岁末年初，人员招聘困难，人事部欲与其签订3个月的用工合同。待招聘到新员工后再辞退小胡。在小胡合同期满前1个月，公司人事部主管小苗将一份为期3个月的合同交给了小胡。因合同期仅有3个月，小胡十分不满，故将未签字的合同置于抽屉内没有理睬。因工作较繁忙，小苗忘记催促小胡签字，3个月后，公司招聘到了新员工，人事部王经理找到小胡，告诉她新的合同期满，公司不再与其签订合同，请其另谋职业。小胡认为自己并没有在为期3个月的新合同上签字。自己的合同期限仍然是原合同的期限，即一年。 如果公司要解聘小胡，是否要对其赔偿经济损失？

()是指在新员工上岗前，为其提供基本的知识培训。

员工在本公司试用期满后，可享受婚假；婚假能分开使用，不需连续（）

试用期满经考评合格的，可转为正式员工；考评不合格的，视为不符合录用条件，予以解除劳动关系。公司也可以根据实际情况提前或者延后对试用期员工进行评估（）

试用期内员工解除劳动合同，应提前3日书面通知公司，试用期满后员工解除劳动合同应提前30日以书面形式通知公司（）