题目内容
（请给出正确答案）
[单选]
关于劳动合同的续签，以下说法正确的是（）
A、7职等人员由人力资源副总裁审核，董事长批准
B、4-6职等人员依次由部门负责人、分管副总裁审核，人力资源副总裁批准
C、2-3职等人员依次由直接上级主管、部门负责人、HRBP或事业部人力资源经理审核，招聘人事部经理核准
D、1职等人员依次由直接上级主管、部门负责人、HRBP或事业部人力资源经理审核，招聘人事部经理核准
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A、7职等人员由人力资源副总裁审核，董事长批准
B、4-6职等人员依次由部门负责人、分管副总裁审核，人力资源副总裁批准
C、2-3职等人员依次由直接上级主管、部门负责人、HRBP或事业部人力资源经理审核，招聘人事部经理核准
D、1职等人员依次由直接上级主管、部门负责人、HRBP或事业部人力资源经理审核，招聘人事部经理核准
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A、续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*70%+部门测评考核得分*30%
B、续签考核综合成绩=考核期内绩效成绩得分*60%+部门测评考核得分*40%
C、部门测评得分=部门经理人员评委平均分×70%+其他评委平均分×30%
D、部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%
A、SM评估试用期内的伙伴不符合劳动合同规定的录用条件的，应在不晚于试用期到期前一个月与DM及BP沟通
B、所有伙伴主动申请离职的，都应该提前三十天书面通知SM
C、试用期内未完成个人或上家单位社保公积金账户转移，导致星巴克无法为伙伴办理社保公积金的，将因不符合星巴克录用条件被解除劳动合同
D、未经DM和PRO审批， 店经理不可以直接通知伙伴解除劳动合同
E、合同到期伙伴仍未续签合同的，店经理不应安排伙伴工作
A、公司与员工在入职之日起 30 日内签订劳动合同
B、劳动合同期满前30天，人力资源职能部门应组织劳动合同的续签工作
C、试用期未满3日因个人原因离职的予以发放工资
D、对于在试用期内有突出表现的员工，经部门负责人申请，总经理审批后可给予提前转正，但试用期不得少于2个月
A、劳动合同首次签订一般为三年
B、销售人员签订一年劳动合同，可约定最长不超过3个月的试用期
C、试用期可以不约定
D、劳动合同续签需在合同到期前，提前45天进行审批
E、因公司原因不同意续签劳动合同的，提前30天口头通知到个人
A、若合同续签不足6个月的，提供的合同需显示续签或同时提供之前的合同可以认可
B、工牌须显示客户姓名，单位名称也可以为logo或单位简称
C、手写工牌无公章也可认可
D、上岗证、出入证、技术资格证若显示客户姓名及单位名称，可作为工作证明
是
否
A、担任专职消防员行政职务的一律免职，且1年内不得提拔使用。
B、取消本年度各项评优及技术等级晋升资格。
C、不得享受年度绩效考核奖。
D、劳动合同到期不予续签。
A、员工患病/非因公负伤，在规定医疗期内劳动合同到期的，需顺延至医疗期满终止
B、女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至产假结束终止
C、女职工休产假期间劳动合同到期的，需顺延至哺乳假结束终止
A、用人单位可随意与试用期员工解除劳动合同
B、用人单位与试用期员工解除劳动合同，只需提前告知即可
C、用人单位单方主观认为试用期员工不符合录用条件，就可以与员工解除劳动合同
D、用人单位在持有员工充分违纪证据基础上，可与员工解除劳动合同
如果结果不匹配，请 