续签或终止劳动合同，双方应在合同期满前（）内协商确定要求续签劳动合同的职工，由本人申请，我行根据其工作表现、绩效考核和业务技能等方面的情况进行综合评价，结合岗位需求，确定是否续签。

职工合同续签需在劳动合同期满前（）天，由人力资源部组织职工填写《职工续签劳动合同鉴定考核表》《职工续签劳动合同结果汇总表》。

劳动合同期满，劳动合同可以终止，也可以续签。（)

劳动合同续签应在合同到期前一个月内完成（）

员工劳动合同期满的，由公司与员工双方协商是否继续签订劳动合同。如果续签，则签订新劳动合同；若不续签，则员工至人力资源部办理离职手续（）

劳动合同期满30日，公司将视员工表现和公司经营状况、项目状态来决定是否续签合同（）

根据《南航员工违纪违规处分管理规定》，员工在首合同期内被处以记大过以上处分的，合同期满终止劳动合同或上岗合同（）

员工劳动合同期限届满，人事部门应及时安排续签事宜。每月5日前从SAP系统导出《员工合同台账》核对员工合同期限，筛选出次月合同到期统计表，于每月8日前编制完成员工劳动合同期满续订意向汇总表发各部门（）

40劳动合同终止前三十天，人力资源部应书面通知员工，终止或续订劳动合同，员工应在5天内书面答复（）

政府专职消防员符合劳动合同续签条件且愿意续签劳动合同的，应当于劳动合同到期当月的前()内以书面形式提出申请，如果政府专职消防员未在规定时间内提出申请，则视为本人不同意以原合同约定条件续签劳动合同。

员工张三2014年9月入职A公司，签订了3年期的劳动合同，2017年9月续签3年合同。2020年8月公司向张三了解是否有续签意向，张三表示同意续签，但对于合同期并没有明确表示意见，公司据此在8月底前与张三再续签3年期劳动合同。请问A公司的做法是否正确（）

劳动合同期满，经用人单位提出，劳动者不与单位续签劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金（）