劳动关系系统运行的核心规则是（）。

A、程序法制化是程序规则建立的基本要求

B、集体劳动关系处理规则是劳动关系系统运行的核心规则

C、劳动者个人与雇主之间关系处理的规则是个别劳动关系处理规则

D、劳动争议处理规则是劳动关系系统运行中的基本规则，是其他规则的基础

A、劳动关系的运行主要包括两个方面的内容，一是组织机构与相互关系，二是关系处理的规则和程序

B、劳动关系系统的运行有两种基本形式，即劳动关系的冲突和合作

C、冲突和合作在劳动关系系统运行中会交替出现

D、劳动关系系统运行的基本方向是劳动关系的冲突

E、劳动关系系统的运行是指劳动关系系统的组织构成、权利分配以及关系处理和作用发挥的过程和方式

A、劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成

B、个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成

C、集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成

D、社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

E、社会劳动关系是一种宏观层面的劳动关系

A、劳动关系的构成

B、劳动关系处理规则和程序的制定

C、劳动标准的确定和实施

D、劳动争议的解决和处理

A、劳动法律法规

B、企业内部劳动规则

C、劳动争议处理制度

D、劳动监督检查制度

A、组织构成

B、权利分配

C、关系处理

D、作用发挥

A、劳动合同法

B、集体合同法

C、用人单位内部劳动规则制定法

D、职工民主管理法

E、劳动争议处理法

对

错

对

错

对

错