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[判断]

签约满12个月的正式业务员，个人当季度月均FYC10000元及以上，个人季度奖金比例最高，为15%（）

是

否

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第1题

个人季度奖金于每年1、4、7、10月发放。签约满12个月的正式业务员及以上职级在第一次发放个人季度奖金时，如有当季不满3个月的情形，则按实际展业时间计算月均FYC，再按照对应提奖比例计提个人季度奖金（）

是

否

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第2题

绩效服务津贴计提时间为__,参与计提的职级为__（）

A、每年1-6月和7-12月,全部职级

B、签约起3个整月，之后按3个月滚动，全部职级

C、当季度任职正式业务员月数，正式及以上职级

D、签约起3个整月，之后按3个月滚动，正式及以上职级

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第3题

正式业务员及以上所增新人转正后在签约12个月内的自然季度个人FYC≥9000元，则推荐人可在该自然季度末月佣金中享受对应的增员奖1800元（享受时新人需在职且为正式及以上职级），最高可享受4次（）

是

否

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第4题

同业引进人员也须签约满12个月方可享受个人季度奖金（）

是

否

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第5题

关于营销基本法考核，以下说法正确的是（）

A、保险规划师的维持考核在每个自然季度末月进行，当季度任职未满3个月的，下一考核季一并考核，考核月均指标

B、业务主管（含室经理、部经理、区总监）的维持考核期为6个月，于自然季度末进行考核

C、保险规划师须签约满12个整月，方可参加晋升室经理考核，其晋升室经理的考核期为6个月，并按月滚动

D、室经理/部经理须在本职级档次及以上注至少连续任职满12个整月，方可参加晋升考核，其晋升考核期为6个月，并按季度滚动

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第6题

正式业务员晋升业务主任：个人季度累计 FYC（）元，考核期末月所辖实动人力不少于1 人（不含本人），本人及所增人员（含间接增员）合计季度累计 FYC（）元

A、2400，3600

B、2400，4800

C、3600，4800

D、3600，6000

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第7题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第8题

持续率奖：与公司签约满12个月的人员可享受持续率奖。持续率奖=个人当月第二年长险主险续期佣金×计提比例。计提比例最高12%（）

是

否

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第9题

签约满12个月的人员可享受持续率奖，持续率奖=个人当月第二年长险主险续期佣金×计提比例，个人当月综合持续率不足90%的，该奖计提比例为0%（）

是

否

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第10题

签约满半年的正式区拓员，即可享受季度奖（）

是

否

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第11题

签约满一年以上的正式区拓专员，不可享受季度奖（）

是

否

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