个人季度奖金于每年1、4、7、10月发放。签约满12个月的正式业务员及以上职级在第一次发放个人季度奖金时，如有当季不满3个月的情形，则按实际展业时间计算月均FYC，再按照对应提奖比例计提个人季度奖金（）

第1题

职级人员按季度进行职级考核与职级调整，所以每年1、4、7、10月为考核月（）

是

否

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第2题

企业所得税季度预缴，年度清缴时段在1、4、7、10月。汇算清缴时间，每年5月31日之前（）

是

否

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第3题

各职级考核期间，以下说法错误的是（）

A、见习客户经理按季度考核

B、主任以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核

C、高级业务主任维持以季度为考核期，每年1、4、7、10月进行考核

D、高级业务主任晋升部经理以半年为考核期，每年1、7月进行考核

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第4题

营业部按季度考核，每年1、4、7、10月为考核月。营业点达成营业部维持考核条件获得营业部资格。营业部连续（）次考核不合格取消资格

A、1

B、2

C、3

D、4

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第5题

每年()底前，将奖金发放情况报上一级员工奖惩工作办公室备案。

A、10月

B、11月

C、12月

D、1月

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第6题

季度奖金于当季度末月的月尾发放（）

是

否

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第7题

每个季度（第1、4、7、10月）的最后一天加一天（）小时用于调休，试用期内/离职员工不享受

A、6

B、8

C、7.5

D、9

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第8题

晋升正式业务代表及助理业务主任级别的考核时间及维持考核时间均为每年1、4、7、10月（）

是

否

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第9题

晋升正式业务代表及助理业务主任级别的考核时间为每月，维持考核时间为每年1、4、7、10月（）

是

否

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第10题

营业部分设条件，每年的1、4、7、10月进行评定，评定依据为最近（）个月的举绩人力标保，达成条件的职场即可人围

A、4

B、5

C、6

D、7

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