各职级营销人员达到相关晋升标准方可晋升，晋升每月进行。其中高级营销顾问及以上职级人员晋升管理体系各职级时，须在当前职级任职满3个月以后方可向上晋升（）

服务序列人员在考核期内达到本职级晋升标准的晋升一级，在考核期内达到跨级晋升标准的可跨级晋升。高级业务经理三级（含）以下职级可自由跨级晋升。业务专家一级（含）以上仅可逐级晋升（）

考核期内，达到本职级关键积分标准的140%，且kpi大于等于，且责任积分达标，无合规事件的处罚，则可晋升一级（）

截止2020年6月末在职，且任职正式以上职级（不含主管）方可参与核能晋升（）

营销发展渠道“重兴计划”推动方案，省公司自二季度起，每季度对全省两乡首次晋升的组经理进行直辖团队FYC排名，取前500名入围人员，按1500元/人标准对晋升人员进行奖励（）

晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升6个月后仍达成职级维持考核时各发放50%（）

晋升组经理奖分两次发放，分别在新主管晋升当月和晋升3个月后各发放50%，核发晋升组经理奖时该组经理必须维持组经理及以上职级（）

首次晋升处经理，晋升处经理奖按照4次发放，分别在晋升当月和晋升后的三个考核季后各发放25%，核发奖励时该处经理须维持处经理及以上职级（）

主任职级在2020年四季度考核中按照旧基本法标准参与维持、晋升考核（）

综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队的FYC晋升考核，最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的40%（）

晋升考核计入规则：综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队的FYC晋升考核，最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的10%（）

按照《华新水泥股份有限公司职位职级管理办法》，已评选为各级各类业务领头人的人员应优先考虑职级晋升（）