按照《华新水泥股份有限公司职位职级管理办法》，已评选为各级各类业务领头人的人员应优先考虑职级晋升（）

第1题

近年来，华新水泥主动适应“环保转型、海外发展、电商创新、高新建筑材料拓展”四大战略，由内而外全面提升了公司的核心竞争力（）

是

否

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第2题

职位任职说明，第二负责人职级不得低于L6，第一负责人职级不得低于L8，管委会职级不得低于L10（）

是

否

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第3题

项目协管的职位、职级、能级分别对应员工、S级（）

是

否

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第4题

技能薪酬体系的优点包括（)

A、能实现真正意义上的同工同酬

B、鼓励员工持续学习，对自身发展负责

C、能够体现所从事工作在企业中的相对重要性

D、有利于按照职位系列进行薪酬管理

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第5题

薪酬管理制度的制定应当科学、合理，并长期稳健可持续发展相适应，包括的内容有()。

A、基本薪酬的档次分类及晋级办法

B、中长期激励及特殊奖励的考核管理办法

C、银行员工职位职级分类体系及其薪酬对应标准

D、短期激励与长期激励相协调

E、薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应

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第6题

根据《中国太平洋人寿保险股份有限公司河北分公司反洗钱工作管理实施细则（2018版)》，对于新建立业务关系的客户，由反洗钱系统按照一定规则在交易日后3天内进行风险等级初评，各中心支公司应按要求对相应等级的客户在交易发生之日起6个工作日内完成人工复评工作。（)

是

否

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第7题

培训津贴发放期间，晋升为收展员及以上职级的，按照对应职级的相应日常系数执行（）

是

否

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第8题

施工过程中现场材料管理工作的主要内容有()。

A、建立健全现场材料管理责任制，认真执行材料验收、发放、进料和回收制度

B、掌握主要构件的需用量和加工件所需图纸、技术要求等情况

C、加强现场平面布置管理，材料、构件要严格按照平面图堆放整齐，并及时调整堆放位置

D、掌握施工进度，搞好综合平衡，抓好节约材料措施的落实

E、做好材料收发存的结算工作，办清材料核销手续，进行材料结算和两算对比

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第9题

职工受到处分，涉及职务、职级、岗位、薪酬、劳动合同等变更的，由工会按照规定办理（）

是

否

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第10题

按照最新的职级落位，专员级仅存在于职能岗位中（）

是

否

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第11题

被撤职的公职人员，按照规定降低职务、职级、衔级和级别,同时降低工资和待遇（）

是

否

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