题目内容（请给出正确答案）

[判断]

服务序列人员在考核期内达到本职级晋升标准的晋升一级，在考核期内达到跨级晋升标准的可跨级晋升。高级业务经理三级（含）以下职级可自由跨级晋升。业务专家一级（含）以上仅可逐级晋升（）

是

否

查看答案

更多“服务序列人员在考核期内达到本职级晋升标准的晋升一…”相关的问题

第1题

考核期内，达到本职级关键积分标准的140%，且kpi大于等于，且责任积分达标，无合规事件的处罚，则可晋升一级（）

是

否

点击查看答案

第2题

主任职级在2020年四季度考核中按照旧基本法标准参与维持、晋升考核（）

是

否

点击查看答案

第3题

《君康人寿保险股份有限公司多元渠道品质管理办法（2020版）》业务部所有成员的当季度累计扣分达到的，部经理当季度不允许晋升；两个考核季累计扣分达到的，当季度予以降级处理；自然年度内（滚动计算）累计扣分的，由业务部经理退任至服务序列，且一年内不得再任职管理序列（）

是

否

点击查看答案

第4题

超级会员在90天考核期内未达到考核标准，申请再次升级时只要系统服务未到期就不需要再缴纳服务商管理平台信息服务费（）

是

否

点击查看答案

第5题

晋升考核计入规则：综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队的FYC晋升考核，最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的10%（）

是

否

点击查看答案

第6题

参与个人\团队系列奖项评选的人员，统计期间，各项续期指标累计综合积分须达成《服务营销渠道客户经理管理办法（2014版）》正式职级维持考核标准（）

是

否

点击查看答案

第7题

收展员及以上职级人员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内个人FYC可在推荐人职级晋升考核时按比例进行回算（）

是

否

点击查看答案

第8题

基本法对于部经理以上职级人员育成新主管，对原主管进行维持考核，对新晋升部（处、区）的团队业绩及人力进行回算，回算不但适用于维持考核，也适用于晋升考核（）

是

否

点击查看答案

第9题

公司员工在违规、失职、渎职处理影响期内，不得评选为先进，不得晋升岗级、职级（）

是

否

点击查看答案

第10题

客户经理晋升主任要达到以下条件:1.最近一个季度考核期任职客户经理及以上行销系列职级；2.个人月均FYC≥0.8Q；3.本人及本组内的所有被推荐人月均FYC≥4Q；4.本人及本组内所有被推荐人≥5人，其中直接推荐人力≥2人；5.个人13个月保费持续率≥85%（）

是

否

点击查看答案

第11题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案