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[单选]

在收展主管晋升激励方案里，本人完成申报后，1+9优质晋升组经理可以拿（），1+4正常晋升部经理可以拿

A、9000，15000

B、6100，26000

C、10000，37000

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第1题

申请晋升区主任：1、A类地区，本人须任职资深督导（含）以上职级；2、本人直接增员和间接增员合计必须达到5人以上，其中直接增员3人，且有2人转正；3、考核月，拟成立收展区展业业绩≥2万元（含本人业绩）；4、通过收展主管综合素质考评和区主任养成培训及考试（）

是

否

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第2题

各级主管直接管辖的行销系列收展人员晋升为收展组经理时，新晋升收展组经理与原上级主管建立培育组关系，但是培育组关系不可以为多代（）

是

否

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第3题

各级主管直辖组中的行销系列收展人员晋升为收展组经理时，新晋升收展组经理与原上级主管建立培育组关系。培育组关系包括直接培育组、间接培育组和多重培育组（）

是

否

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第4题

2019年7月1日签约直接定级为组经理的小B，在聘才保护期两个季度过去后降级为收展员，2020年二季度考核后再次晋升为组经理，则小B可以获得晋升组经理奖（）

是

否

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第5题

2020版基本法培训津贴，新人签约第4-12个月未晋升收展员，新人津贴50%发放，晋升收展员后，打折部分给予返还（）

是

否

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第6题

快速晋组考核中，计算晋升组经理考核个人FYC时，仅计算其晋升为收展员后的FYC（）

是

否

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第7题

收展员及以上职级人员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内个人FYC可在推荐人职级晋升考核时按比例进行回算（）

是

否

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第8题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

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第9题

下列说法中，符合增值税零税率应税服务退（免）税规定的是（）。

A、境内单位和个人提供适用增值税零税率的服务或者无形资产，按月向主管退税的税务机关申报办理增值税退（免）税手续

B、为出口货物提供的邮政服务、收派服务、保险服务适用增值税零税率

C、在出口退（免）税申报系统信息生成、报送功能升级完成前，涉及需报送的电子数据可暂缓申报

D、境内单位和个人提供适用增值税零税率的服务或者无形资产，如果属于适用增值税一般计税方法的，生产企业实行免退税办法

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第10题

4月20日签约的新人，当月达成晋升收展员考核条件，即可当月晋升收展员（）

是

否

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第11题

观察期收展员晋升收展员要求保单综合持续率不低于92%（）

是

否

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