以下情形视作旷工的有()1、不请假或请假未批准而缺勤;2、超过补卡次数的缺卡但已请假;3、打卡但未出勤;4、员工脱岗或睡岗;5、上班迟到钟
A、1、3、4
B、1、2、5
C、2、3、4
A、1、3、4
B、1、2、5
C、2、3、4
A、未履行相关请假手续,规定工作上班时间后到岗的
B、用不正当手段骗取、涂改、伪造相关请假证明材料的
C、不服从工作调动或不接受工作安排,擅自离岗或不到到岗的
D、经鉴定工伤已痊愈,符合到岗要求,仍未及时到岗的
A、请假未批准离开工作岗位者
B、人为缺班、晚点或提前发车30分钟
C、人为缺班、晚点或提前发车40分钟
D、请假期满后,未按规定续假者
E、请假期满后,续假未经批准未按时到岗者
A、未请假或未经批准而不上班的
B、假期已满但未续假或未经批准而超假的(交通、天气等意外事故除外)
C、出勤后无故不干活或无正当理由拒绝承受工作的
D、已服从工作调动或工作安排但未按规定时间报到的
A、未请假或请假未通过,擅自不上班或离开工作岗位者
B、假期满后无特殊原因,不按时上班者
C、不服从分配和拒绝接受安排工作者,且未在规定的时间内到达岗位者
D、迟到、早退超120分钟以上视为旷工半天处理
E、无打卡记录且无考勤异常及请假手续者,视旷工处理
A、迟到或早退超过九十分钟,且无故未请假者
B、未经请假或请假未获批准而擅自不上班者
C、请假期满未续假或续假未经批准而超假者
D、捏造事实,假报情况或涂改、制造证明者
E、工作时间擅离职守,办私事者
F、申请外出拜访客户
A、在未请假或请假未获批准的情况下,擅自不到岗或离开本职岗位者
B、事先不请假,事后补假,但未予批准者
C、请假原因与事实不符,或用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者
D、当日迟到或早退时间超过1小时者
E、当日考勤情况出现异常,且未在规定内未提交申请或审批延后的
A、当月旷工时长0.5天,扣发当月绩效工资5%,并扣发当日基本工资
B、当月旷工时长1天,扣发当月绩效工资10%,并扣发当日基本工资
C、当月旷工时长2天,扣发当月绩效工资20%,并扣发当日基本工资
D、当月旷工时长3天,扣发当月绩效工资30%,并扣发当日基本工资