以下哪些情形视为旷工（）

员工未经批准或未按公司规定办理请假手续不到岗工作的，视为旷工。（分值:）（）

员工迟到或早退，超过钟但不超过3小时的，视为旷工半天。员工迟到或早退，超过3小时（含）的，视为旷工一天。请假未经批准擅自不到岗或请假期限已满逾期未归的视为旷工（）

推迟1-30分钟刷卡上班视为迟到，提前1-30分钟刷卡下班视为早退，缺勤30分钟以上视为旷工，连续旷工三天以上（不含）者作自动离职处理，实际上班而未打卡视为漏打卡，有办理请假手续但未获得批准而不到岗上班的同样视为旷工（）

事假或年休必须提前申请，得到批准（允许）后，才可以请假，否则视为旷工处理（）

员工需提前1天在企业微信中办理请假手续，经相关领导审批同意后方可休假，否则视为旷工（）

连续旷工在3天以内（包括3天）（未履行请假手续的、病假或事假等未及时履行续假手续的视为旷工），旷工当日无工资，取消当月绩效薪资，并且每有半天中层及以上人员2000元，主管以下人员200元（）

病假--需要有市级以上医院出示的病假条或病历，如遇突发疾病等员工须在当日内用电话或委托他人以其它方式通知负责人，复工后当日须补办请假手续。如未补办请假手续视为旷工（）

除每周公休假和每年法定节假日外，员工休假必须提前填写“钉钉请假单”和相关证明材料向批准人申请，经批准后进行。确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工（）

以下情形按旷工记处（）

凡是未办理请假手续或休假未经过同意擅自不到岗者按旷工处理（）

员工在规定工作时间内擅自不到或未请假者,均以旷工论处（）