取得好结果的“捷径”---前人成功经验的总结；新人尽快上手是关键；完成目标业绩是基础（）

是

否

A、将转正基础业绩目标转换成保费，件数目标

B、将保费，件数目标转换成客户数量，拜访量目标

C、将客户数量，拜访量落实成展业行为

D、将转正基础业绩目标转换为每日的业绩目标

A、新房首付政策灵活

B、新房转化效率高，易成交

C、新人容易上手，存活率高

D、门店业绩易突破

A、理论学习必不可少

B、多实践

C、有问题及时指出尽快调整

D、考核新人实际操作

A、无责底薪1500，根据员工出勤工作日计算，每月满勤可获得1500底薪

B、有责底薪：新人成长任务奖励：新人入职90天内，须每月完成当月学习任务，且每月完成3000业绩可获得每月500底薪

C、新人基础任务未完成，店长扣2分/人次、店东罚款1000元

D、员工入职三个月内完成7单，且业绩总额大于等于7000元，可奖励3000元

A、有针对性的制定计划，稳定活动方针和目标

B、完成实现计划中的内容

C、总结出成功经验和教训，巩固成绩，克服缺点

D、监测、分析总结执行计划的结果，注意效果，找出问题

A、无责底薪1500，根据员工出勤工作日计算，每月满勤可获得1500底薪

B、有责底薪——新人成长任务奖励：新人入职90天内，须每月完成当月学习任务，且每月完成3000业绩可获得每月500底薪

C、自2018年1月1日起，新人基础任务未完成，店长扣2分/人次、店东罚款1000元

D、有责底薪——新人90天内七单奖奖金激励

是

否

A、5.每天拜访6位准客户，其中3位有效面谈（1位线上+2位线下）

B、6.清晰总、分公司荣誉体系，在主管协助下为自己设定季度与年度的荣誉目标，成为卓越新人

C、7.完成卓越新人养成的系统课程，可以练习关键技能

D、8.设计高效工作模式，养成良好的习惯

正确

错误