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目标达标总结包括：销售业绩、激励效果（）

[判断]

目标达标总结包括：销售业绩、激励效果（）

是

否

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第1题

在《文化类体验活动规范》文件中，活动结束5个工作日内，分析总结文化体验活动效果，其中包括顾客参与情况、活动费用情况、目标达标情况、传播报道情况和优缺点阐述。下面正确的答案是（）

是

否

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第2题

预算控制循环的系统化过程包括（)。

A、目标拟定与预算编制

B、责任落实与推动实施

C、业绩报告与偏差诊治

D、责任辨析与业绩评价

E、奖罚兑现与总结改进

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第3题

区域（项目）公司在举办完企划活动后，及时进行活动总结分析，其中活动目标达成应包括客流、销售、费用等数据（）

是

否

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第4题

客户管理部主要负责的工作事项是什么（）

A、销售大盘管理（包括微聚、地市公司），任务下发、业绩核算确认;大盘及过程数据分析

B、总部/公司销售政策（促销、激励等），制定、执行、兑现

C、客户线索管理及分析（包含但不限于线索发掘，线索分配）

D、RM系统管理+全量客户管理

E、合作客户管理:客户回访、满意度调查，客户投诉、退款等

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第5题

销售助理不达新人期业绩指标，或普顾/高顾连续不达置业顾问岗位业绩指标则视为不达标（）

是

否

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第6题

督导专家使用的反馈表不包括()。

A、激励措施

B、培训实施

C、培训效果评价

D、质量管理

E、总结宣传

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第7题

投资计划执行完毕后，（）应及时对计划执行和项目实施情况进行总结，包括完成目标、实际工作量，以及农网改造升级投资的必要性、有效性及其效果等，形成详细的报告上报国家发展改革委。

A、省级发展改革委

B、市级发展改革委

C、省级人民政府

D、省电力公司

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第8题

业绩股票激励模式只对业绩目标进行考核，而不要求股价的上涨，因此比较适合业绩稳定性的上市公司。

是

否

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第9题

前勤岗位连续两个月，业绩目标达成率低于85%或绩效考核量表平均成绩在以下，则从第三个月，底薪下调15%,执行一个月；如果第三个月仍不达标，企业将考虑对其进行免职处理（）

是

否

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第10题

下列关于平衡计分卡的说法中，正确的有()。

A、平衡计分卡在财务角度中包含了股东的价值

B、财务角度的财务评价指标通常包括利润、销售增长率、投资回报率以及现金流

C、平衡计分卡反应的是长期业绩

D、企业的平衡计分卡最典型的客户角度通常包括：定义目标市场和扩大关键细分市场的市场份额

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第11题

晨会以下哪些行为可以实施（）

A、业绩目标制定、分解

B、公布战报业绩，经纪人及店面的各种排名

C、自我激励及鼓舞士气、一定完成目标

D、当天的工作时间及工作内容安排

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