二次入司和有同业经历人员享受方案（）

对于二次入司人员不再享受训练津贴（）

二次入司人员是否享受新人训练津贴（）

“众燚薪计划”中的一晋奖励二次入司人员也享受（）

二次入司人员，其增员人享受增员奖金（）

“众燚薪计划”中的新人成长津贴二次入司人员不享受（）

离职满24个月营销人员二次入司，按照首次入司标准计发个人创业发展奖；离职未满24个月营销人员二次入司，按照第13个月标准享受；离职满2次营销员，自第三次入司起，按二次入司享受个人创业发展奖（）

二次入司可以享受潜力新人奖（）

分公司筹建方案中筹建经理人层面，对外选拔人员入司后可直接申请处经理职级，分公司给予2个季度考核保护期，考核保护期内不进行基本法考核，考核期后正常对接基本法。保护期期间，可正常享受处经理相关基本法待遇（）

二次入司人员，不能计入核能晋升架构人力（）

享受父母赡养津贴人员需满足：入司满3年以上；连续12个月（含）阳光之星以上会员；合同在有效期内；执业证信息真实，准确，且有效；个人13个月继续率85%以上；最近一年没有被确认属实的品质投诉；父母有一方年满60周岁（）

达成高薪资格赛人员，前三档按照存续时间计发，无资格可以恢复资格，最高两档可以按照首次入司标准享受连续12个月，不受入司时间，入司职级，MDRT资格限制（）