题目内容（请给出正确答案）

[判断]

“专职优才奖励”发放第一个月确认规则为（新人签约当月达到健康人力标准，则当月作为发放“专职优才奖励”的第一个月；新人签约当月未达到健康人力标准，则次月作为发放“专职优才奖励”的第一个月发放档次按签约次月实发FYC确定，不含签约当月实发FYC）（）

是

否

查看答案

更多““专职优才奖励”发放第一个月确认规则为（新人签约…”相关的问题

第1题

“专职优才奖励”发放第一个月确认规则：（新人签约当月达到健康人力标准，则当月作为发放“专职优才奖励”的第一个月；新人签约当月未达到健康人力标准，则次月作为发放“专职优才奖励”的第一个月发放档次按签约次月实发FYC确定，不含签约当月实发FYC）（）

是

否

点击查看答案

第2题

在2020年11月26日信贷管理系统升级优化中，对私、对公首次贷后跟踪检查预警规则优化中，对私、对公首次贷后跟踪检查预警规则为贷款发放后次日预警。()

正确

错误

点击查看答案

第3题

对招募打卡员的行为，一经发现，将取消优才招募资格，追溯推荐人、新人、直接主管相关基本法利益及公司奖励（）

是

否

点击查看答案

第4题

2022年个险渠道强基工程方案，推荐人达成累计2个季度推荐新晋业务主任/收展员（优才）≥1人，奖励推荐人（）万元

A、2

B、1.8

C、1.2

D、0

点击查看答案

第5题

若被推荐者试用期为6个月，则在入职后3个月和试用期结束后，分两次发放，第一次发放金额为对应奖励的50%，试用期结束后发放对应奖励的50%（）

是

否

点击查看答案

第6题

单项JYKJ指标月度完成值连续2个月以上和SDSJ指标连续两个季度以上达到历史最好水平（近5年内最优值）的，从第二个月（季度）起，在首次奖励金额的基础上，再增加一定奖励金额，增加奖励金额按首次奖励金额/2*（连续达优月数-2）计算（）

是

否

点击查看答案

第7题

聘才部经理第一年通算考核成功，津贴奖励获取时间最长可到24个月（）

是

否

点击查看答案

第8题

新人FNA与衔接训练挂钩，首2月未完成培训，则不发放第一个月财补（）

是

否

点击查看答案

第9题

若新人签订代理合同后第7－12个月的个人累计FYC达到6000元，且最近一次考核达到业务主任职级维持条件（或当前职级高于业务主任），则在第13个月向其直接推荐人发放1500元的伯乐奖。在核发伯乐奖之前新人或直接推荐人终止代理合同的，不发放该奖励（）

是

否

点击查看答案

第10题

发放时应确认无菌物品的有效性，植入物及植入性手术器械应在生物监测合格后才可以放行（）

是

否

点击查看答案

第11题

优增考评方案（4月优才），以下选项属于考核标准的是（）

A、签约当季度晋升为业务主任/收展员职级

B、个人月均出席率≥80%，入司12个月内需达成4次星级人力

C、2022年9月30日前晋升组经理

D、2022年10月1日至2023年3月31日期间需维持组经理或组经理以上职级，且直辖组有效人力不低于10人

点击查看答案

搜题

如果结果不匹配，请联系老师获取答案