所有公司员工不得随意透露员工的薪酬发放情况，不得探听、传播、议论与薪酬相关的事情，一经发现视为严重违纪，公司有权按照公司规章制度处罚（）

第1题

员工有下列情形之一的，按中度违规处理（）

A、迟到或早退达到8次/月；月度累计旷工在1.5天或2次

B、公开或私下传播、透露或以其他方式议论、了解探听、传达、告知本人或其他员工的薪酬福利信息

C、上班时间做与工作无关的事情

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第2题

关于薪酬与福利，以下说法正确的是（）

A、公司执行按劳分配的工资支付原则

B、岗位基本工资为员工假期工资计发基数

C、工资按实际工作日计算，计薪周期为上月26日至当月25日，每月5日为工资发放日

D、公司实行薪酬保密规定，员工不得私自向他人泄露自己的薪资或者探听其他人的薪资情况

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第3题

公司设立薪酬保密机制，员工对于自己的薪资需要保密，对于其他员工的薪酬不得随意探听（）

是

否

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第4题

员工对于本人在公司享受的薪酬等一切与待遇相关的数据均不得泄漏给第三者,也不得探听（）的相关信息

A、公司外部人员

B、所在地人社局

C、公司其他雇员

D、政府或事业单位人员

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第5题

东百集团的所有人员不得随意下载会员资料或将会员信息透露给第三方。一经发现，将按照公司相关管理规定给予处罚（）

是

否

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第6题

员工薪酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得违反相关规定，凡违反者视情节严重予以相应处罚，直至解除劳动合同。下列不属于的是（）

A、不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构和标准

B、不得与家人沟通个人薪资情况

C、不得向他人泄露自己的薪资报酬

D、任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬

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第7题

相关岗位明确保密责任。除薪酬信息公开对象外，以下因工作需要掌握员工薪酬信息的岗位人员对薪酬负有保密责任，应严格遵守公司岗位保密规定，不得向外透露任何薪酬信息（）

是

否

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第8题

员工薪酬信息属于个人隐私，任何员工不得公开或私下询问、议论，一经发现可以直接解除劳动合同（）

是

否

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第9题

员工不得相互打听同事的考绩结果和薪酬收入。违反保密制度者，视为严重违反劳动纪律，公司有权与其解除劳动合约（）

是

否

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第10题

A．公司一切规章制度、管理程序、客户名单、投资计划、谈判底限、诉讼案件、财务信息、薪酬福利信息等内容都属于公司商业秘密，未经公司主管部门批准不得对外传播B．凡涉及到国家和企业秘密的文件（包括电子格式文档资料），都应妥善保管，按规定使用，作废后可以随意丢弃或自行销毁C．员工个人信息、绩效评价结果、薪酬福利信息均为员工个人隐私，非因工作需要，不能随意打探与散播D．严禁利用公司的商业秘密谋取不正当的个人利益

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