题目内容（请给出正确答案）

[单选]

物业管理企业员工薪酬管理的主要内容包括()。

A、选择薪酬政策

B、设计薪酬体系

C、调整薪酬结构

D、制定薪酬计划

E、确定薪酬管理目标

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第1题

物业服务企业操作层员工中，维修员知识培训的主要内容包括()。

A、物业管理基础知识

B、水泵房的管理

C、供水供电基础知识

D、房屋日常养护知识

E、房屋维修知识

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第2题

项目管理负责人能力培训的主要内容包括()。

A、创优达标的能力

B、突发事件的处理能力

C、策划经营服务的能力

D、制定物业管理方案的能力

E、物业管理企业运作制度的订立

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第3题

资质管理是（)管理部门依法对物业管理企业和行业进行管理的主要内容之一。

A、工商

B、房地产

C、税务

D、物价

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第4题

间接薪酬一般指员工福利与服务，福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间为单位来计算的薪酬组成部分，故间接薪酬一般包括（)。

A、带薪非工作时间

B、员工个人及其家庭服务

C、健康医疗保健

D、保险

E、养老金

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第5题

物业管理公司消防管理队伍的原则是：每个管理处的员工都是公司的义务消防员。（)
物业管理公司消防管理队伍的原则是：每个管理处的员工都是公司的义务消防员。()

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第6题

企业给员工缴存的住房公积金属于()。

A、个人激励薪酬

B、基本薪酬

C、福利

D、群体激励薪酬

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第7题

根据调查组织者进行分类，正式的薪酬调查包括哪些类型？（)

A、薪酬市场调查

B、员工薪酬满意度调查

C、商业性薪酬调查

D、专业性薪酬调查

E、政府薪酬调查

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第8题

下列属于操作层及一般管理层员工知识培训内容相同部分的是()。

A、物业管理基础知识

B、房屋维护与管理知识

C、物业管理企业财务管理

D、物业管理法规知识

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第9题

薪酬是企业对员工给企业所做的贡献的相应回报。（)

是

否

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第10题

不属于员工层面的培训需求分析主要内容包括()。

A、员工的知识结构

B、员工共性

C、员工年龄结构

D、员工能力分析

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第11题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

是

否

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