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社招新入职员工有3次考核评定转正机会（满三个月、满四个月、满五个月）（）

是

否

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第1题

人力资源部在新员工入职满两个月时，通过《工作联系单》通知用人部门、主管部门对新员工工作进行考试、考核，并于转正前（）给出转正意见，用人部门、主管部门须提交员工试用期考核情况书面材料或书面小结

A、3天

B、5天

C、7天

D、10天

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第2题

新入职员工试用期间不定级，转正时根据其承担的岗位职责及试用期间考核的岗位任职能力评价结果，进行职级评定（）

是

否

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第3题

员工转正-《TF转正通知单》一般员工入职试用期需1-3个月不等，满1个月时请提前跟进本校区园长确定是否转正。依此类推一直跟进……（）

是

否

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第4题

公司招工时需要查验员工身份证，年龄必须满16周岁以上才能入职（）

是

否

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第5题

新员工入职3个月内/案场阶段凤凰管家收楼前两周，完成学习并通过考核，入职培训考核结果作为员工转正的重要参考依据，不合格不予以转正（）

是

否

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第6题

员工调动涉及的岗位和员工职级、薪酬福利变动须统一遵照《新员工入职定薪与转正考核管理办法》等相关人力资源管理文件执行（）

是

否

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第7题

新员工入职试用期为3个月，在试用期结束前，员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估，填写《转正考核表》，确定试用结果。考核合格则转正，考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同（）

是

否

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第8题

新入职员工应接受三级安全教育培训，考核合格方可进行天车操作（）

是

否

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第9题

入职必须满一个月方可申请提前转正（）

是

否

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第10题

对新入职的员工进行岗位职责培训，考核合格后方可正式上岗（）

是

否

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第11题

新入职员工试用期间不定级，转正时根据其承担的岗位职责及试用期间考核的岗位任职能力评价结果，进行职级确定（）

是

否

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