员工调动涉及的岗位和员工职级、薪酬福利变动须统一遵照《新员工入职定薪与转正考核管理办法》等相关人力资源管理文件执行（）

原岗位的晋升、降级需提报《员工晋升审批流程》、《员工降级审批流程》，跨岗位/族群/项目/部门/公司晋升、降级需提报《员工调动审批流程》。（物业公司薪酬福利岗位操作手册）（）

涉及行政族调动至非行政族员工，可能会因次月的调动流程提前办理完成，导致算员工薪资时引用最新的岗位及职级，进而系统未算出工龄工资，此时需手动修改（各区域有相应情形的，建议在上月薪资发放结束后再办理申请调动流程）（）

离职员工需在离职日期前完成本人“申请补签考勤”流程提报并确保审批完毕。（物业公司薪酬福利岗位操作手册）（）

对于新入职就已退休员工，首次签订《退休返聘劳务协议》结束日期为当年12月31日，期满后续签期限为2年。（物业公司薪酬福利岗位操作手册）（）

职工受到处分，涉及职务、职级、岗位、薪酬、劳动合同等变更的，由工会按照规定办理（）

企业给员工缴存的住房公积金属于()。

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、其他长期职工福利及企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，但是不包括辞退福利（）

岗位评价主要是用于设计薪酬结构和评价任职员工的绩效（)

已提前知晓员工离职日期的，薪酬福利承办人可对员工当年年假应享时数进行折算，并根据折算结果修改员工可享受年假小时数（）

原则上，副经理级及以下员工不得外派。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）（）

调动或调整至现岗位的员工属于新员工（）