员工岗位调整薪资不变的情况下，不需要填《工资审定表》（）

人力资源科负责建立考核台账，作为薪资调整、职务晋升、岗位调动、员工培训、员工奖惩的依据（）

会谈需要一定的前提条件，有些情况下根本不需要进展会谈。在()情况下，会谈很有必要。

晋升调薪，通过调整月度基本薪资进行调薪，其他不变（）

涉及行政族调动至非行政族员工，可能会因次月的调动流程提前办理完成，导致算员工薪资时引用最新的岗位及职级，进而系统未算出工龄工资，此时需手动修改（各区域有相应情形的，建议在上月薪资发放结束后再办理申请调动流程）（）

当员工本月发薪单位有调整时，应在薪资附件中对应处填写0，无调整系统默认为1（）

员工试用期因事、病或其它情况出现缺勤（含带薪休假）且大于15个工作日者，试用期薪资调整与转正时间都需按缺勤天数顺延（）

对应进行岗位轮换的重要岗位员工确因特殊原因暂时难以轮岗的，可用强制休假代替轮岗，不需要再轮岗。()

调动或调整至现岗位的员工不属于新员工（）

采用岗位竞聘、组织调配方式的员工，人事、工资关系相应调整（）

员工入职时，入职岗位选择错误，人事专业在员工的企业内任职经历中进行入职错误调整来修正员工的岗位（）